La Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM), reveló que de $1.241.189 que aporta el empleador, solo $457.312 llega a los bolsillos de los empleados de esos comerciantes.
“Entre estos costos ocultos e impuestos, el poder real del salario aportado al trabajador se reduce al 36.84%”, afirmaron desde la Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM), y piden una urgente reforma laboral que las elimine. Esos datos fueron revelados por un estudio desarrollado por técnicos de la entidad.
También destacaron que ese impacto se distribuye “entre las cargas laborales, se incluyen beneficios directos para gremios empresarios, sindicatos y cajas inexplicables”.
Según la entidad, los aportes son obligatorios al Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio (INACAP), aunque el empleado no se capacite, hasta la Contribución Adicional Solidaria a la obra social OSECAC que nació en la pandemia por COVID-19, pero que irrisoriamente se sigue cobrando hasta el día de hoy (actualmente, la cuota solidaria es de $5.500 por cada trabajador “tengan o no OSECAC como obra social”, reza el aviso de la web de FAECYS, y se actualiza con cada paritaria), terminan encareciendo el costo laboral.
Destacaron en su comunicado que otro ejemplo es el seguro obligatorio “La Estrella”, un exclusivo fondo de retiro que administra una empresa que definió el sindicato. Es decir, no hay libre elección, sino que se impuso, por acuerdo paritario, e involucra el 2.5% del salario.
“Dicho seguro, fue establecido en la década de los 90 como un sistema complementario al régimen de previsión social para los empleados de comercio. Se financia mediante un aporte mensual del empleador equivalente al 2,5% de la remuneración del trabajador”, indicaron.
Explicaron que “el 50% del aporte neto se destina a una cuenta individual a nombre del empleado y el otro 50% restante se utiliza para financiar el sistema. En caso de desvinculación laboral, el trabajador puede solicitar el 50% de los aportes personales acumulados a lo largo de los años en su cuenta individual, pero con una sorpresa más: la tasa de ajuste del rendimiento de ese dinero se actualiza muy por debajo de la inflación, con lo que a lo largo de los años, su capital acumulado pierde su valor.
Pusieron de ejemplo que, en septiembre de 2024, el ajuste reconocido por el Seguro La Estrella fue del 1.85%; mientras que el IPC fue del 3.5% en ese período.
Agregaron que el aporte al sindicato se le descuenta al empleado esté afiliado o no. Así, de $1.241.189 de sueldo que incluye el Sueldo Bruto más todos los aportes patronales, cargas sociales, seguros y otras obligaciones que la empresa debe pagar por un empleado, termina en mano del trabajador sólo el 69.2%, es decir $858.322.
“Todos estos aportes explican parte de la pérdida de competitividad de las PYME, del aumento de la informalidad laboral y la pobreza”, sostienen desde CADAM, que apoyan el proyecto de ley de la diputada Marcela Pagano -que se tratará el próximo martes en la Cámara de Diputados- para que los aportes obligatorios, escondidos dentro de las paritarias, que “autobenefician” a los gremios, no vuelvan jamás.