Desde la empresa l\u00e1ctea llamaron a que los empleados \u201cretomen las tareas\u201d y terminen con las medidas de fuerza, que desde el 18 de octubre afectan a sus otras 5 plantas y todas las dependencias comerciales.<\/p>\n\n\n\n
En el marco de lo que definieron como \u201cun avance sindical sobre la libertad de la empresa cooperativa\u201d, SanCor enfrenta \u201cuna situaci\u00f3n muy particular y dif\u00edcil\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u201cDesde hace m\u00e1s de 40 d\u00edas, una medida gremial est\u00e1 paralizando la actividad productiva y comercial\u201d, cuestionaron desde la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan explicaron desde la compa\u00f1\u00eda, el sindicato utiliza como \u201cexcusa\u201d la regularizaci\u00f3n de cuestiones salariales cuando, en realidad, es la no concreci\u00f3n del proyecto del Fideicomiso de Administraci\u00f3n que Atilra impulsaba de la mano de empresarios.<\/p>\n\n\n\n
\u201cPero no ten\u00eda ni la capacidad econ\u00f3mica, ni de gesti\u00f3n, para un negocio de esta importancia, y en el cual el gremio aspiraba a participar en su direcci\u00f3n\u201d, indicaron desde la empresa.<\/p>\n\n\n\n \u201cDe manera sistem\u00e1tica, durante todo el proceso de aprobaci\u00f3n del fideicomiso,<\/strong> el sindicato ejerci\u00f3 presi\u00f3n desmedida sobre SanCor, para forzar decisiones y acciones. As\u00ed lo hizo en diciembre de 2021, en enero de 2022, de octubre de 2022 a enero de 2023 y en marzo y abril de 2023\u2033, denunciaron desde la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n En cada una de esas oportunidades, realiz\u00f3 medidas de fuerza bajo \u201cla excusa salarial para avanzar sobre las leg\u00edtimas decisiones de los cooperativistas\u201d.<\/p>\n\n\n\n \u201cLo que el sindicato no puede explicar es porqu\u00e9 avalaba el plan de los empresarios interesados, que dejaba de lado a\u00a0cerca de 1000 empleados<\/strong>\u00a0del total de la plantilla laboral de SanCor\u201d, indic\u00f3 la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n La medida recrudeci\u00f3 a partir del vencimiento de todos los plazos acordados por las partes. Seg\u00fan SanCor, las autoridades sindicales \u201cse negaron sistem\u00e1ticamente\u201d al di\u00e1logo para destrabar el conflicto, impidieron la gesti\u00f3n de los procesos industriales al personal no sindicalizado y fueron limitando de manera progresiva la presencia de productos en el mercado.<\/p>\n\n\n\n \u201cEntre ellos, uno de los m\u00e1s sensibles por su importancia en la nutrici\u00f3n y por su prevalencia en la elecci\u00f3n de los consumidores, las f\u00f3rmulas infantiles\u201d, indicaron.<\/p>\n\n\n\n \u201cEl plan del sindicato atenta contra la libertad de la cooperativa y tambi\u00e9n de los mismos empleados que manifiestan su voluntad de trabajar. A tal punto llega la desmesura de las acciones emprendidas, que la SanCor se vio forzada a desechar 100 mil litros de leche, de derivar materia prima hacia otros destinos industriales, de desabastecer el mercado y, como hecho reciente destacado, de cerrar definitivamente la actividad en la planta ubicada en San Guillermo, Santa Fe, por las medidas de fuerza implementadas por Atilra\u201d, argument\u00f3 la empresa.<\/p>\n\n\n\n SanCor hizo p\u00fablico y oficializ\u00f3 ante el Ministerio de Trabajo<\/strong> un plan para la regularizaci\u00f3n salarial.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, seg\u00fan sostuvieron, el sindicato no consider\u00f3 la propuesta, que \u201crecupera r\u00e1pidamente las diferencias existentes\u201d, y comunic\u00f3 al personal que no hab\u00eda ninguna propuesta.<\/strong><\/p>\n\n\n\n No obstante, la cooperativa indic\u00f3 que realiz\u00f3 acciones de comunicaci\u00f3n interna, reconociendo, adem\u00e1s, el compromiso de cada uno de los empleados para el sostenimiento y continuidad de las operaciones.<\/p>\n\n\n\n \u201cLa propuesta sigue abierta y a disposici\u00f3n de los empleados; s\u00f3lo es necesario retomar la actividad para que haya producci\u00f3n, distribuci\u00f3n y comercializaci\u00f3n de productos. Hoy, la capacidad de pago de salarios por parte de la empresa se ve limitada, de manera creciente, como consecuencia de las medidas de fuerza gremiales\u201d, cuestionaron.<\/p>\n\n\n\n Al respecto, la compa\u00f1\u00eda indic\u00f3 que los empleados ser\u00e1n quienes tendr\u00e1n que evaluar, sin presiones y en total libertad de decisi\u00f3n y acci\u00f3n, si vuelven a trabajar o esperar una soluci\u00f3n que desde el sindicato no se exhibe y que no tiene plazos ni capacidad para pagar el sustento de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n \u201cLo \u00fanico que pueden esperar, en caso de no reanudar las actividades, ser\u00e1 la cesaci\u00f3n de la producci\u00f3n y que ya no haya trabajo<\/strong>\u201d, advirtieron desde la firma l\u00e1ctea.<\/p>\n\n\n\n \u201cSanCor no atribuye responsabilidades a los trabajadores. Sabe bien de su necesidad y de las presiones que reciben. Nadie debe impedir la libertad de trabajar. Nadie debe presionar a los trabajadores a firmar reclamos o llevar adelante procesos que no quieren hacer\u201d, indicaron.<\/p>\n\n\n\n Por \u00faltimo, remarcaron en que el conflicto en realidad radica sobre que \u201cexisten pretensiones injustificadas sobre la leg\u00edtima propiedad de la empresa cooperativa y sus bienes, y eso de ninguna manera puede ser aceptado\u201d.<\/p>\n\n\n\n \u201cVivimos tiempos de cambios. Y nadie puede forzar a cambiar lo que uno desea, sue\u00f1a, proyecta y hace en libertad\u201d<\/strong>, concluy\u00f3 el comunicado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La planta ubicada en San Guillermo, Santa Fe, se hab\u00eda reactivado en junio pasado y empleaba a 26 personas. 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