El secretario de Trabajo de la Naci\u00f3n, Omar Yasin, confirm\u00f3 este domingo que convocar\u00e1 al Consejo del Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil para los primeros d\u00edas de enero, con aumentos “considerables”, indic\u00f3 que habr\u00e1 paritarias “en el sector p\u00fablico” y consider\u00f3 que “el derecho de huelga no se modifica”.<\/p>\n\n\n\n
El funcionario confirm\u00f3 a Clar\u00edn que “va a convocar al Consejo del salario m\u00ednimo vital y m\u00f3vil, posiblemente los primeros d\u00edas de enero” porque “habr\u00e1 que aumentarlo desde enero en un porcentaje bastante considerable”, y asever\u00f3 que habr\u00e1 paritarias en el sector p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, el secretario indic\u00f3 que “no est\u00e1 previsto” convocar a la Comisi\u00f3n de Trabajadoras de Casas Particulares, porque “ni empleadores ni parte sindical pidieron su convocatoria”.<\/p>\n\n\n\n
Yasin se\u00f1al\u00f3 que se est\u00e1 estudiando “reformular el Potenciar Trabajo desenganchado del Salario m\u00ednimo y vital”, que determina su monto, y con la posibilidad de que “cambie incluso el nombre del Programa”.<\/p>\n\n\n\n
El funcionario defendi\u00f3 la modificaci\u00f3n en las indemnizaciones para trabajadores no registrados, en l\u00ednea con el DNU 70\/2023 presentado recientemente por el presidente Javier Milei.<\/p>\n\n\n\n
“Estas multas no hacen previsible la relaci\u00f3n laboral para los empleadores, ya que potencian exponencialmente las indemnizaciones que establece la ley de Contrato de Trabajo. Esta situaci\u00f3n hace que los empleadores no tomen trabajadores por los riesgos que implican este tipo de multas agravadas que no son originalmente creadas en la ley de Contrato de Trabajo”, sostuvo el funcionario, y agreg\u00f3: “Las m\u00e1s perjudicadas por este tipo de indemnizaciones son las Pymes, que son las que no pueden cumplir fielmente con la debida registraci\u00f3n de los contratos de trabajo”.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, Yasin se refiri\u00f3 a lo que establece el decreto en torno a las manifestaciones de trabajadores: “El derecho de huelga no se modifica. Se mantiene el derecho constitucional de huelga. Lo que se hace es preservar a la poblaci\u00f3n de los efectos de una medida de fuerza, estableciendo actividades esenciales en las cuales la inacci\u00f3n no puede ser absoluta porque se tienen que mantener los servicios m\u00ednimos para la poblaci\u00f3n”.<\/p>\n\n\n\n
Y al ser consultado sobre si esta iniciativa limita el derecho a huelga, el funcionario sostuvo: “Ning\u00fan derecho es absoluto”.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, Yasin critic\u00f3 a la CGT por su postura contraria a las iniciativas impulsadas por el Presidente: “Entendemos que no son justificadas las reacciones de la CGT ya que se est\u00e1 haciendo uso de una herramienta constitucional, que es el DNU. Y el contenido del cap\u00edtulo laboral tiene por objeto la generaci\u00f3n de empleo, generar un estado de certidumbre y previsibilidad para el empleador y trabajador para motivar la generaci\u00f3n de m\u00e1s fuentes laborales”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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