Era algo esperado por ser el pen\u00faltimo a\u00f1o de gesti\u00f3n presidencial, seg\u00fan un informe de la Universidad Cat\u00f3lica.<\/p>\n\n\n\n
La conflictividad laboral en la Rep\u00fablica Oriental del Uruguay experiment\u00f3 en 2023 un aumento esperado por ser el pen\u00faltimo a\u00f1o de gesti\u00f3n presidencial, <\/strong>pero que fue m\u00e1s all\u00e1 y alcanz\u00f3 el m\u00e1ximo de las \u00faltimas dos d\u00e9cadas, seg\u00fan el \u00edndice que elabora la Universidad Cat\u00f3lica del Uruguay (UCU).<\/p>\n\n\n\n “En el 2023 nuestro \u00edndice de conflictividad global se posicion\u00f3 en el lugar m\u00e1s alto de los \u00faltimos 20 a\u00f1os”, <\/strong>confi\u00f3 a la agencia de noticias Xinhua la directora del Departamento de Estudios Organizacionales de la UCU, Mar\u00eda Elo\u00edsa Gonz\u00e1lez.<\/p>\n\n\n\n En este sentido, precis\u00f3 que “los cinco paros generales explican este \u00edndice tan alto” <\/strong>y destac\u00f3 que el nivel del a\u00f1o que concluye super\u00f3 al del conflictivo 2015, marcado por la declaraci\u00f3n de esencialidad de la ense\u00f1anza tras un paro de maestros.<\/p>\n\n\n\n De esas cinco huelgas convocadas en 2023 por la central \u00fanica de trabajadores, el PIT-CNT (Plenario Intersindical de Trabajadores-Congreso Nacional de Trabajadores), dos fueron de 24 horas de duraci\u00f3n <\/strong>y las restantes parciales.<\/p>\n\n\n\n Los paros generales<\/strong> tuvieron en su plataforma temas “que van mucho m\u00e1s all\u00e1 de las reivindicaciones t\u00edpicas de mayores salarios o mejores condiciones de trabajo, que son las que los actores definen como la conflictividad ‘cl\u00e1sica laboral'”, de acuerdo con la UCU.<\/p>\n\n\n\n Los de 24 horas <\/strong>reclamaron en marzo por el D\u00eda Internacional de la Mujer, y en abril en contra de la Reforma Jubilatoria que impuls\u00f3 el Gobierno, que elev\u00f3 de 60 a 65 a\u00f1os la edad m\u00ednima para jubilarse.<\/p>\n\n\n\n La conflictividad global <\/strong>dio un salto del 14,43 por ciento en 2023 frente al a\u00f1o previo, con 118 conflictos con interrupci\u00f3n de actividades, por los que se perdieron 1,5 millones de jornadas laborables.<\/p>\n\n\n\n Esos paros<\/strong> involucraron a 1,7 millones de trabajadores, en un pa\u00eds de 3,4 millones de habitantes, detall\u00f3 el documento “Las Relaciones Laborales en el 2023 y Perspectivas para el 2024” elaborado por el Departamento de Estudios Organizacionales.<\/p>\n\n\n\n En el orden sectorial el 48 por ciento de los conflictos est\u00e1 representado por la causa “reivindicaciones salariales”, seguido por “condiciones de trabajo” <\/strong>con un 23 por ciento.<\/p>\n\n\n\n Gonz\u00e1lez explic\u00f3 a Xinhua que en “el pen\u00faltimo a\u00f1o de Gobierno la conflictividad suele aumentar” m\u00e1s all\u00e1 del color de la administraci\u00f3n de turno <\/strong>porque se zanja la \u00faltima discusi\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva y la Rendici\u00f3n de Cuentas del Estado.<\/p>\n\n\n\n “Desde 2022 ven\u00edamos con el \u00edndice en ascenso”, <\/strong>lo cual tambi\u00e9n responde a que en los primeros dos a\u00f1os de gesti\u00f3n del presidente Luis Lacalle Pou la conflictividad “fue muy baja” por la pandemia y la emergencia sanitaria, agreg\u00f3 la investigadora.<\/p>\n\n\n\n El informe resalta que \u201cen comparaci\u00f3n a un per\u00edodo m\u00e1s extenso\u201d, se logra constatar que el 2023 se posiciona en el cuarto lugar si se observan los promedios anuales globales desde 1995″.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Y concluye que “siendo el 2024 un a\u00f1o electoral que adem\u00e1s de desviar energ\u00edas en las diferentes campa\u00f1as, deja poco margen para otras acciones, se estima que la conflictividad laboral se reduzca siguiendo el mismo comportamiento que los \u00faltimos a\u00f1os de cada gobierno”.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Era algo esperado por ser el pen\u00faltimo a\u00f1o de gesti\u00f3n presidencial, seg\u00fan un informe de la Universidad Cat\u00f3lica. 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