En junio, los trabajadores del sector p\u00fablico y privado, jubilados y pensionados recibir\u00e1n la primera cuota del sueldo anual complementario (SAC), m\u00e1s conocido como aguinaldo. Sin embargo, en el caso de aprobarse el paquete fiscal enviado por el gobierno al Congreso podr\u00eda haber algunos cambios.<\/p>\n\n\n\n
El SAC representa el 50% de la mayor remuneraci\u00f3n mensual percibida por el trabajador dentro de cada uno de los semestres y la fecha l\u00edmite para que los empleadores lo abonen es el 30 de junio, aunque algunos suelen pagarlo antes.<\/p>\n\n\n\n
En el caso de las peque\u00f1as empresas, la Ley 24.467 de 1995 contempla que los convenios colectivos de trabajo pueden disponer el fraccionamiento de los per\u00edodos de pago del SAC siempre que no excedan de tres per\u00edodos en el a\u00f1o. Es decir, solamente las peque\u00f1as empresas, y siempre que as\u00ed lo establezcan los convenios colectivos, pueden dividir el aguinaldo en tres cuotas en lugar de dos.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1les son los cambios que introduce el paquete fiscal en el aguinaldo y el Impuesto a las Ganancias?
Ahora bien, el paquete fiscal incluye el restablecimiento del Impuesto a las Ganancias y el piso a partir del cual se comenzar\u00eda a pagar el tributo es de $2.081.258,67 para el mes de mayo y siguientes. El informe que present\u00f3 la jefatura de Gabinete ante el Senado indica: “El Gobierno estima recaudar 0,31% del Producto Bruto Interno (PBI) por este tributo (…) Actualmente, tributan 195.729 contribuyentes y pasar\u00edan a tributar 1.150.000 contribuyentes”.<\/p>\n\n\n\n
Entre otros cambios que implementa el proyecto, se eliminar\u00e1 la exenci\u00f3n del aguinaldo del Impuesto a Ganancias, aunque este tendr\u00e1 una deducci\u00f3n especial para que no quede sujeto al tributo.<\/p>\n\n\n\n
“Se eliminan exenciones para el aguinaldo, para la diferencia del valor de las horas extras y el de horas ordinarias por los servicios prestados en d\u00edas feriados, inh\u00e1biles y durante los fines de semana, para determinados suplementos correspondientes al personal militar y para guardias obligatorias y horas extras realizadas por los profesionales, t\u00e9cnicos, auxiliares y personal operativo de los sistemas de salud. Se eliminan deducciones por gastos de movilidad, vi\u00e1ticos y otras compensaciones an\u00e1logas, por material did\u00e1ctico que se paga a docentes, entre otras”, precis\u00f3 el tributarista Sebasti\u00e1n Dom\u00ednguez.<\/p>\n\n\n\n
“Tambi\u00e9n se elimina el tratamiento diferencial que dispone que a las horas extras se les aplica la al\u00edcuota del impuesto a las ganancias que corresponda antes de considerar las mismas como renta. Por otro lado, se deroga el incremento del 22% de las deducciones personales para los empleados y jubilados que residen en la zona patag\u00f3nica”, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
A su vez, se incorpora una nueva deducci\u00f3n equivalente a la doceava parte de la sumatoria de las deducciones por ganancia no imponible, cargas de familia y deducci\u00f3n especial para empleados en relaci\u00f3n de dependencia y jubilados.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfEl aguinaldo se ver\u00e1 afectado por el impuesto a las Ganancias si se aprueba el paquete fiscal?
Esta deducci\u00f3n tendr\u00eda como objetivo contemplar una deducci\u00f3n adicional para el aguinaldo. “M\u00e1s all\u00e1 de la eliminaci\u00f3n de la exenci\u00f3n, lo que se hace es incorporar para todo el mundo una doceava parte de las deducciones personales. Entonces eso es un beneficio que antes no exist\u00eda. De esta manera, se elimina la exenci\u00f3n del aguinaldo, pero se incorpora una deducci\u00f3n especial de una doceava parte de las deducciones personales. En consecuencia, la eliminaci\u00f3n no tendr\u00eda un efecto pr\u00e1ctico, porque en definitiva se aplica esa deducci\u00f3n para todos. Incluso es un beneficio para los que antes no ten\u00edan nada del aguinaldo exento”, explic\u00f3 Dom\u00ednguez.<\/p>\n\n\n\n
C\u00f3mo calcular el aguinaldo
Para saber cu\u00e1l es el monto del aguinaldo proporcional se debe calcular la mitad del mejor sueldo dentro del semestre, dividirlo por seis y multiplicar el resultado por los meses trabajados.<\/p>\n\n\n\n
Por ejemplo, un trabajador con un sueldo de $300.000 que trabaj\u00f3 5 meses, debe realizar la siguiente operaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n
$600.000 divido 2: $300.000
$300.000 dividido 12 = $25.000
$25.000 multiplicado por 5 = $125.000 (aguinaldo proporcional)
Este c\u00e1lculo rige para cualquier per\u00edodo trabajado inferior a los seis meses. Quien trabaj\u00f3 un mes solo, tambi\u00e9n tiene derecho a cobrar el proporcional del medio aguinaldo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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