El procedimiento se dividir\u00e1 en dos m\u00f3dulos: uno para todo el personal que “no est\u00e9 en condici\u00f3n de jubilarse” y otro para quienes “se encuentren pr\u00f3ximos a cumplir con la edad jubilatoria”.<\/p>\n\n\n\n
El Gobierno Nacional, desde Radio y Televisi\u00f3n Argentina Sociedad del Estado (RTA S.E.), dispuso el Plan de Retiro Voluntario dirigido a todo el personal de Televisi\u00f3n P\u00fablica, Radio Nacional y Canal 12 de Trenque Lauquen.<\/p>\n\n\n\n
Estar\u00e1 dividido particularmente a dos grupos: uno para el personal que “no est\u00e9 en condici\u00f3n de jubilarse”, y otro para quienes se encuentren pr\u00f3ximos “a cumplir con la edad jubilatoria”.<\/p>\n\n\n\n
“Los requisitos ser\u00e1n: Tener hasta cincuenta y seis (56) a\u00f1os de edad, para las mujeres y sesenta y uno (61), en el caso de los hombres que hubieran ejercido la opci\u00f3n de pr\u00f3rroga jubilatoria. Por otro lado, la opci\u00f3n pre-jubilable, solicita tener cincuenta y siete (57) o m\u00e1s a\u00f1os de edad en el caso de las mujeres, y sesenta y dos (62) o m\u00e1s a\u00f1os de edad en el caso de los hombres”, informa el comunicado.<\/p>\n\n\n\n
Los empleados que deseen adherirse deber\u00e1n tener cumplido el requisito de la edad exigido al 30 de junio del corriente a\u00f1o y RTA S.E. podr\u00e1 aceptar o rechazar las solicitudes porque es una facultad “exclusiva y excluyente” de la empresa estatal.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, comunicaron que tambi\u00e9n ser\u00e1n de suma importancia, “necesidades de perfiles y estructura” y “par\u00e1metros econ\u00f3micos para el tope”, seg\u00fan la “disponibilidad de recursos”.<\/p>\n\n\n\n
La propuesta para la opci\u00f3n uno tiene una sola alternativa y ser\u00e1 el pago de una Gratificaci\u00f3n Especial por \u00danica vez, que corresponde a un mes de sueldo bruto por a\u00f1o de antig\u00fcedad, m\u00e1s un sueldo bruto, m\u00e1s una suma equivalente al 20 % de los conceptos anteriormente mencionados.<\/p>\n\n\n\n
Para la opci\u00f3n dos, hay dos alternativas que a su vez se dividen en dos \u00edtems: La primera es una Gratificaci\u00f3n Especial por \u00danica vez (en la que se pagar\u00e1 una suma equivalente a tres sueldos brutos) y la segunda una Gratificaci\u00f3n Especial de Pago Diferido (donde se abona una suma equivalente al 90% del sueldo bruto en cuotas mensuales iguales y consecutivas por el periodo remanente desde el mes posterior a la firma y hasta el mes en que el colaborador cumple con el requisito de edad jubilatoria inclusive).<\/p>\n\n\n\n
La segunda alternativa presenta, por un lado, una Gratificaci\u00f3n Especial por \u00danica vez, que es una suma equivalente a tres sueldos brutos, m\u00e1s el monto resultante de la suma del 20% del mejor sueldo, por cada una de las cuotas remanentes del plan.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, se ofrece una Gratificaci\u00f3n Especial de Pago Diferido donde se pagar\u00e1 una suma equivalente al 70% del sueldo bruto en cuotas mensuales iguales y consecutivas, por el periodo remanente, desde el mes posterior a la firma y hasta el mes en que el colaborador cumple con el requisito de edad jubilatoria inclusive.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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