Incentivo al trabajo registrado. Que los empleadores puedan regularizar relaciones laborales en negro dentro de los 90 d\u00edas de reglamentada y flexibilizar la gesti\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n
La\u00a0Ley de Bases<\/strong>\u00a0introduce una serie de\u00a0reformas laborales\u00a0<\/strong>que facilitar\u00e1 a las\u00a0PyMEs en Argentina\u00a0formalizar el empleo, reducir costos y riesgos legales, y ofrecer una mayor flexibilidad en la gesti\u00f3n de personal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sin embargo, el \u00e9xito de estas reformas depender\u00e1 de\u00a0su implementaci\u00f3n efectiva\u00a0<\/strong>y del\u00a0apoyo adicional que las PyMEs puedan recibir\u00a0<\/strong>para adaptarse a estos cambios en un\u00a0entorno econ\u00f3mico desafiante.<\/p>\n\n\n\n La iniciativa impacta de lleno en las peque\u00f1as y medianas empresas (PyMEs)<\/strong>, que son pilares fundamentales de la econom\u00eda, ya que representan el 99,4% del empresariado en el pa\u00eds y dan trabajo al 64% de los asalariados registrados<\/strong>, seg\u00fan datos oficiales.<\/p>\n\n\n\n La sanci\u00f3n de las reformas laborales <\/strong>que contiene busca formalizar el empleo no registrado, mejorar las condiciones laborales y flexibilizar la gesti\u00f3n de contratos y despidos.<\/p>\n\n\n\n Estos cambios incluyen incentivos fiscales y la eliminaci\u00f3n de multas y sanciones, <\/strong>aspectos que pueden beneficiar a las PyMEs al facilitar su crecimiento y estabilidad.<\/p>\n\n\n\n El contexto econ\u00f3mico y laboral actual en Argentina es complejo. Mientras, de acuerdo con datos de las Naciones Unidas, las PyMEs generan entre el 60% y 70% de los empleos a nivel mundial y contribuyen con el 50% del Producto Interno Bruto (PIB) global,<\/strong> en Argentina, operan m\u00e1s de 600,000 PyMEs, <\/strong>que enfrentan desaf\u00edos superlativos en t\u00e9rminos de informalidad laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La Organizaci\u00f3n Mundial del Trabajo (OIT) se\u00f1ala que la informalidad en el empleo asciende al 50% en Argentina,<\/strong> en l\u00ednea con el promedio regional.<\/p>\n\n\n\n La din\u00e1mica del mercado de trabajo en Am\u00e9rica Latina y el Caribe hab\u00eda presentado en 2023 un aumento menor al 1% en la tasa regional de ocupaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n En tanto, la participaci\u00f3n disminuy\u00f3 ligeramente en comparaci\u00f3n al a\u00f1o anterior, con un 62,3% frente a un 62,5%, y una desocupaci\u00f3n promedio del 6,5%.<\/p>\n\n\n\n Otro de los aspectos que destaca el informe menciona la relaci\u00f3n entre la recuperaci\u00f3n de puestos de trabajo y el crecimiento del empleo informal: <\/strong>las ocupaciones de este tipo contribuyeron a la creaci\u00f3n de entre el 40 y 95% de los puestos de trabajo entre el tercer trimestre de 2020 y el segundo trimestre de 2023<\/strong> en la mayor\u00eda de los pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan cifras del a\u00f1o pasado, Ecuador se convirti\u00f3, con un 95%, en el pa\u00eds de la regi\u00f3n en el que la informalidad laboral tuvo la mayor participaci\u00f3n en la recuperaci\u00f3n del empleo total desde la pandemia; Argentina y Bolivia le segu\u00edan con el 78 y 77% respectivamente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n En cambio, Uruguay y Chile se distinguieron por el crecimiento de la formalidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Este contexto de alta informalidad y la necesidad de generar empleo formal son fundamentales para entender las motivaciones detr\u00e1s de la Ley de Bases.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La Ley de Bases incluye la condonaci\u00f3n de infracciones, multas y sanciones impagas, as\u00ed como la baja del Registro P\u00fablico de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) si se regularizan los trabajadores.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, se ofrece una condonaci\u00f3n de deudas de aportes y contribuciones en al menos un 70%, y se establecen incentivos para el cumplimiento de obligaciones de contado, beneficiando particularmente a las PyMEs.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La formalizaci\u00f3n del empleo <\/strong>representa una gran oportunidad para reducir costos y riesgos legales, mejorar la seguridad y satisfacci\u00f3n de los trabajadores, y acceder a incentivos fiscales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sin embargo, tambi\u00e9n supone un desaf\u00edo para las PyMEs que operan en un entorno econ\u00f3mico incierto.<\/p>\n\n\n\n El aumento de los costos laborales podr\u00eda ser importante<\/strong>, y muchas peque\u00f1as empresas podr\u00edan necesitar apoyo adicional para cumplir con estos nuevos requisitos sin comprometer su viabilidad financiera.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Otro aspecto crucial de la ley es la derogaci\u00f3n de multas por registro irregular del contrato de trabajo y la eliminaci\u00f3n de multas por la falta de entrega de certificados de trabajo y de ingreso de aportes.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Estas medidas alivian considerablemente la carga financiera sobre las PyMEs, que a menudo enfrentan dificultades para cumplir con todas las exigencias administrativas y legales en tiempo y forma.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La simplificaci\u00f3n del mecanismo de registro laboral, haci\u00e9ndolo simple y electr\u00f3nico, tambi\u00e9n facilita el cumplimiento normativo para estas empresas.<\/p>\n\n\n\n La Ley de Bases<\/strong> tambi\u00e9n introduce el Fondo de Cese Laboral, <\/strong>un mecanismo moderno y flexible para manejar las indemnizaciones por despido.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Este fondo se constituye a trav\u00e9s de convenios colectivos<\/strong> y permite a los empleadores optar por servicios privados de aseguramiento o autoasegurarse, <\/strong>con un aporte mensual que no superar\u00e1 el 8% del salario, corriendo \u00fanicamente por cuenta del empleador. .<\/strong><\/p>\n\n\n\n Este sistema, similar al previsto para la construcci\u00f3n<\/strong>, proporciona una alternativa m\u00e1s flexible y econ\u00f3mica a las indemnizaciones tradicionales<\/strong>, facilitando la planificaci\u00f3n financiera y la estabilidad empresarial.<\/p>\n\n\n\n No obstante, su aplicabilidad debe analizarse caso por caso, ya que es m\u00e1s adecuado para actividades con alta rotaci\u00f3n de trabajadores o tareas ligadas a proyectos espec\u00edficos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La modificaci\u00f3n del art\u00edculo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que incluye como causas de despido la “participaci\u00f3n en bloqueos y\/o tomas de establecimiento”,<\/strong> otorga a los empleadores una herramienta legal m\u00e1s clara y directa para manejar situaciones de conflicto laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Esto puede ser beneficioso para las PyMEs al reducir la posibilidad de enfrentarse a demandas laborales costosas y prolongadas,<\/strong> permitiendo mantener la operaci\u00f3n y la productividad.<\/p>\n\n\n\n El despido discriminatorio<\/strong> tambi\u00e9n recibe una modificaci\u00f3n significativa en la Ley de Bases.<\/p>\n\n\n\n Los jueces podr\u00e1n incrementar la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad entre el 50% y el 100% en casos de despido discriminatorio<\/strong>, pero no se permitir\u00e1 la reinstalaci\u00f3n del trabajador.<\/strong> Esto agrava las indemnizaciones en casos de discriminaci\u00f3n, pero elimina la reinstalaci\u00f3n, disminuyendo la litigiosidad y la interpretaci\u00f3n de normas ajenas al \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n El tema de la litigiosidad no es un asunto menor. Seg\u00fan un informe de la Uni\u00f3n de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (UART), en 2023 se llevaron a cabo 117.348 juicios por accidentes laborales, un 23,8% m\u00e1s que en 2022, un 48% m\u00e1s respecto de 2021, y un 163% m\u00e1s que en 2020, a\u00f1o marcado por la pandemia del COVID-19.<\/strong><\/p>\n\n\n\n De esta forma, se cort\u00f3 la tendencia decreciente registrada en los a\u00f1os previos. <\/p>\n\n\n\n El pico m\u00e1ximo hist\u00f3rico se dio en 2017, cuando se registraron 130.679 juicios, pero luego, reforma laboral mediante, la situaci\u00f3n cambi\u00f3 rotundamente: se achicaron a 80.038 en 2018 y a 67.898 en 2019.<\/p>\n\n\n\n No es casual que la industria del juicio<\/strong> y el peso de la carga tributaria <\/strong>fueran las dos principales preocupaciones de los empresarios chicos y medianos en la \u00faltima edici\u00f3n de las \u201cCharlas Abiertas Pymes de IDEA\u201d entre 70 due\u00f1os, CEOs y autoridades de peque\u00f1as y medianas empresas de todo el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n Otro aspecto importante de la norma aprobada es la inclusi\u00f3n de una nueva categor\u00eda de trabajadores independientes<\/strong>, que pueden emplear hasta tres colaboradores independientes bajo un r\u00e9gimen especial. Observamos que esa posibilidad ofrece flexibilidad y adaptabilidad a las necesidades del mercado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Este r\u00e9gimen permite a los trabajadores independientes acceder a la seguridad social, obras sociales y riesgos del trabajo,<\/strong> sin crear una relaci\u00f3n de dependencia con la persona contratante, a menos que en la realidad del v\u00ednculo se evidencien notas de subordinaci\u00f3n propias de una relaci\u00f3n de dependencia.<\/p>\n\n\n\n Finalmente, la extensi\u00f3n del per\u00edodo de prueba a seis meses, ampliable a ocho meses <\/strong>en empresas de seis a cien trabajadores y a doce meses en empresas con hasta cinco trabajadores, permite a las PyMEs evaluar el rendimiento del empleado antes de contratarlo por tiempo indeterminado. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Esto ofrece una mayor flexibilidad en la gesti\u00f3n del personal y reduce el riesgo de contratar a empleados que no se ajusten a las necesidades de la empresa.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Incentivo al trabajo registrado. 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Fondo de cese laboral<\/h3>\n\n\n\n
Despido discriminatorio<\/h3>\n\n\n\n
Trabajadores independientes<\/h3>\n\n\n\n