Alemania acaba de concluir su experimento sobre la\u00a0semana laboral de cuatro d\u00edas,\u00a0<\/strong>en Espa\u00f1a el tema ocupa el \u00a0centro del debate y, en Argentina,\u00a0el Gobierno ve con buenos ojos un\u00a0r\u00e9gimen optativo de jornada laboral alternativa,<\/strong>\u00a0que\u00a0sea incluida en el convenio colectivo y se aplique en un plazo de 3 a 6 meses de prueba.<\/strong><\/p>\n\n\n\n El secretario de Trabajo, Julio Cordero,<\/strong> se hab\u00eda mostrado dispuesto a impulsar ante empresarios y sindicalistas la iniciativa presentada por el diputado radical Mart\u00edn Tetaz, <\/strong>aunque con matices en cuanto a la extensi\u00f3n, ya que la compensaci\u00f3n por el o los d\u00edas menos de prestaci\u00f3n de tareas no no deber\u00eda superar las 12 horas diarias de la jornada de trabajo sin el pago de horas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n \u201cEl proyecto tiene varias ventajas. Le permite a las partes explorar jornadas laborales alternativas, fijar cuatro d\u00edas de trabajo y tres de descanso o reducirlas a cambio de un compromiso de productividad<\/strong>\u201d, hab\u00eda aclarado Tetaz. <\/p>\n\n\n\n Y a\u00f1ad\u00eda: “Creamos el instituto de la prueba durante tres a seis meses con un cambio en las reglas de juego<\/strong>. Si funciona para ambas partes, se mantiene; sino, reversibilidad”, precis\u00f3.<\/p>\n\n\n\n El plan guarda similitudes con el art\u00edculo 79 del cap\u00edtulo laboral del DNU 70\/23<\/strong>, frenado por un amparo judicial, que habilitaba la constituci\u00f3n de bancos de horas o alteraciones en la extensi\u00f3n de la jornada en cada convenio con la sola limitaci\u00f3n de un descanso m\u00ednimo de 12 horas entre un d\u00eda de trabajo y el siguiente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La jornada laboral alternativa <\/strong>prev\u00e9 una duraci\u00f3n m\u00e1xima de cuarenta y ocho horas semanales<\/strong>” que “cada sector en funci\u00f3n de las caracter\u00edsticas de la actividad definir\u00e1 c\u00f3mo distribuirlas, pudiendo existir jornadas diarias m\u00e1s largas durante menos d\u00edas de la semana o bien jornadas m\u00e1s cortas durante mas d\u00edas de la semana”. <\/p>\n\n\n\n Para instrumentarla, el proyecto habilita saltearse los art\u00edculos 1 y 2 de la ley 11.544 de jornada laboral que establecen una duraci\u00f3n m\u00e1xima diaria de 8 horas y de 48 horas por semana<\/strong> con excepciones como el trabajo agr\u00edcola, ganadero y de personal de casas de familia. <\/strong><\/p>\n\n\n\n En Alemania ya se cuenta con los resultados preliminares de la experiencia: el 73% de las empresas que participaron ya no quieren volver a la jornada de cinco d\u00edas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n En el pa\u00eds el tr\u00e1mite es seguido atentamente, a tal punto que tambi\u00e9n est\u00e1 en preparaci\u00f3n \u201cun nuevo dictamen que permite mayor flexibilidad para trabajos a tiempo parcial,<\/strong> como los ‘minijobs’ de Alemania, <\/strong>que permiten mejorar la inserci\u00f3n laboral de las madres o para quienes no quieren trabajar a jornada completa<\/strong>\u201d, explic\u00f3 Tetaz.<\/p>\n\n\n\n El a\u00f1o pasado, las centrales sindicales presionaron para debatir en el Congreso la reducci\u00f3n de la jornada laboral de 48 horas semanales que rige desde la d\u00e9cada del \u201830.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Fue en Alemania, donde el 73% de las compa\u00f1\u00edas que terminaron la experiencia piloto declar\u00f3 no querer volver atr\u00e1s. 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