Esta medida est\u00e1 orientada a fortalecer la transici\u00f3n de los beneficiarios de planes sociales hacia el empleo formal.<\/p>\n\n\n\n
El Gobierno nacional anunci\u00f3 la extensi\u00f3n del programa \u201cPuente al Empleo\u201d<\/strong> hasta el 31 de diciembre de 2026, con el objetivo de consolidar la integraci\u00f3n laboral en el sector privado mediante incentivos tanto para empresas como para trabajadores.<\/p>\n\n\n\n Creado originalmente en 2022, durante la gesti\u00f3n de Sergio Massa, el programa tiene como objetivo principal transformar gradualmente los programas sociales, educativos y de empleo en oportunidades de trabajo registrado y de calidad. Adem\u00e1s, promueve la inclusi\u00f3n social y mejora la empleabilidad de las personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad.<\/p>\n\n\n\n Entre sus principales metas, se destaca la conversi\u00f3n de planes sociales en empleos formales<\/strong>, ofreciendo beneficios para que las empresas contraten a personas con poca o ninguna experiencia laboral previa. Desde su implementaci\u00f3n, la meta fue integrar a 200.000 beneficiarios de programas sociales<\/strong> en el mercado formal de trabajo.<\/p>\n\n\n\n El Decreto 1085\/2024 introduce una ampliaci\u00f3n significativa del alcance y la duraci\u00f3n del programa:<\/p>\n\n\n\n 1- Duraci\u00f3n extendida:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Inicialmente vigente hasta septiembre de 2024, el programa continuar\u00e1 hasta diciembre de 2026<\/strong>. Esta pr\u00f3rroga ofrece a las empresas m\u00e1s tiempo para acceder a los beneficios fiscales asociados.<\/p>\n\n\n\n 2- Beneficios para empleadores:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Exoneraci\u00f3n del 100% de las contribuciones patronales para las nuevas contrataciones enmarcadas en el programa, aplicable a los sistemas de seguridad social (exceptuando reg\u00edmenes especiales). Integraci\u00f3n del monto de la asignaci\u00f3n social como parte del salario. El empleador solo debe cubrir la diferencia hasta completar la remuneraci\u00f3n total.<\/p>\n\n\n\n 3- Protecci\u00f3n para los trabajadores:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si el contrato laboral finaliza antes de los 12 meses de aportes al sistema de seguridad social, los beneficiarios pueden regresar a su programa social de origen. Aquellos que trabajen entre 8 y 12 meses podr\u00e1n optar por el programa social de origen o el seguro de desempleo.<\/p>\n\n\n\n 4- Capacitaci\u00f3n y habilidades:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se fomenta la formaci\u00f3n laboral y el desarrollo de competencias en sectores vulnerables, buscando cerrar la brecha de habilidades para el empleo formal.<\/p>\n\n\n\n El Gobierno argumenta que menos del 30% de la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa cuenta con un empleo asalariado formal en el sector privado. Este panorama se atribuye a la falta de acceso a capacitaci\u00f3n laboral de calidad<\/strong> y a oportunidades de empleo formal, especialmente en los sectores m\u00e1s vulnerables.<\/p>\n\n\n\n Con este programa, se espera:<\/p>\n\n\n\n El presidente Javier Milei se\u00f1al\u00f3 que la medida forma parte de un proceso de reestructuraci\u00f3n m\u00e1s amplio<\/strong> de los programas sociales, que busca garantizar que estas pol\u00edticas p\u00fablicas sirvan como puente hacia el empleo, en lugar de convertirse en herramientas de asistencia permanente.<\/p>\n\n\n\n Para evitar afectar el financiamiento del sistema de seguridad social, el decreto establece que los beneficios otorgados a las empresas ser\u00e1n compensados con fondos del Tesoro Nacional<\/strong>. De este modo, se asegura la sostenibilidad del sistema previsional y se protegen las prestaciones actuales y futuras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Esta medida est\u00e1 orientada a fortalecer la transici\u00f3n de los beneficiarios de planes sociales hacia el empleo formal. 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Principales caracter\u00edsticas de la extensi\u00f3n del programa<\/h3>\n\n\n\n
Objetivos y contexto de la medida<\/h3>\n\n\n\n
\n
Sustentabilidad econ\u00f3mica del programa<\/h3>\n\n\n\n