{"id":180978,"date":"2024-12-23T19:53:52","date_gmt":"2024-12-23T22:53:52","guid":{"rendered":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/?p=180978"},"modified":"2024-12-24T00:55:03","modified_gmt":"2024-12-24T03:55:03","slug":"tassano-anuncio-nuevo-escalafon-para-el-personal-municipal-con-mejoras-despues-de-40-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/locales\/tassano-anuncio-nuevo-escalafon-para-el-personal-municipal-con-mejoras-despues-de-40-anos\/","title":{"rendered":"Tassano anunci\u00f3 nuevo escalaf\u00f3n para el personal municipal, con mejoras despu\u00e9s de 40 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"\n

En Mesa Paritaria se defini\u00f3 el esquema de modernizaci\u00f3n que apunta a mejorar las escalas actuales y a la vez representar\u00e1 un ordenamiento en la carrera de los empleados. Adem\u00e1s, impacta en los ingresos que perciben. Todo se suma a la pol\u00edtica salarial que cierra 2024 con pago sucesivo de aguinaldo, bono de fin de a\u00f1o y pluses. El incremento anual acumulado en el salario b\u00e1sico es del 125%; en pluses, el total llega al 134%.<\/p>\n\n\n\n

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El intendente Eduardo Tassano anunci\u00f3 este lunes que se consensu\u00f3 en Mesa Paritaria un nuevo escal\u00f3n municipal, una reestructuraci\u00f3n de los agrupamientos y categor\u00edas laborales y la carrera administrativa de los empleados.
La iniciativa, que demand\u00f3 un extenso y arduo trabajo, se concreta despu\u00e9s de 40 a\u00f1os de vigencia del actual escal\u00f3n. Esta modernizaci\u00f3n del esquema apunta a tener impacto en la calidad de los servicios p\u00fablicos y a la adecuaci\u00f3n a los tiempos actuales, permitiendo ajustar las estructuras laborales a las necesidades y realidades del municipio.
\u201cDesde un comienzo, siempre trabajamos en paritarias y en este espacio de di\u00e1logo activamos a trav\u00e9s de un profundo estudio previo, llegar a un nuevo escalaf\u00f3n municipal. Fundamentalmente, este nuevo esquema est\u00e1 ligado a los procesos de modernizaci\u00f3n. Y es un nuevo ordenamiento basado en funciones\u201d, acentu\u00f3 el intendente respecto de lo resuelto en el encuentro entre representantes del Ejecutivo, del Concejo y del gremio de los trabajadores, la Asociaci\u00f3n de Obreros y Empleados Municipales (Aoem).<\/p>\n\n\n\n

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En este nuevo esquema tambi\u00e9n se tuvo en cuenta que exista un impacto salarial positivo en el personal municipal de carrera. \u201cEsto implica un aumento de 10% al bolsillo, m\u00ednimo, para todos los trabajadores municipales a partir de enero, que es cuando entrar\u00e1 en vigencia este escalaf\u00f3n con el acuerdo alcanzado en la paritaria\u201d, indic\u00f3 Tassano.
Adem\u00e1s, habr\u00e1 un incremento a las asignaciones familiares, desde enero.

BLANQUEO Y BENEFICIOS
A la par, la medida definida implicar\u00e1 el blanqueo de los pluses de todos los conceptos que estaban no remunerativos; se ordenar\u00e1, se simplificar\u00e1, se mejorar\u00e1 el b\u00e1sico y se blanquear\u00e1, lo cual mejora la calidad salarial. Tambi\u00e9n la jubilaci\u00f3n en el futuro.
El nuevo escalaf\u00f3n deja sin efecto 21 ordenanzas y 43 resoluciones que generaban un desorden en la liquidaci\u00f3n de sueldo. Ahora, en cambio, pueden tener una carrera transparente.
Asimismo, representar\u00e1 mejoras econ\u00f3micas directas en los bolsillos de cada trabajador y la incorporaci\u00f3n de sumas que hasta hoy no eran remunerativas.
Todo se suma a una pol\u00edtica salarial que deja en este 2024 un incremento anual acumulado en el salario b\u00e1sico del 125%; mientras que, en pluses, el total llega al 134%.
Adem\u00e1s, el a\u00f1o concluye con pago sucesivo de aguinaldo, la primera parte de $100 mil del bono de fin de a\u00f1o (que en total ser\u00e1 de $300 mil) y pluses correspondientes.

PRINCIPALES CAMBIOS Y MEJORAS
Lo aprobado en la Mesa Paritaria como nuevo escalaf\u00f3n municipal contempla estos cambios:
a) Reestructuraci\u00f3n y modernizaci\u00f3n del actual abanico de puestos laborales. Se crea una estructura de agrupamientos representativa, actualizada y f\u00e1cil de identificar, logrando un escalaf\u00f3n moderno y sostenible, pasamos a una basada en las funciones actuales de los agentes, como los agrupamientos \u201cAtenci\u00f3n al Ciudadano\u201d, \u201cInspecci\u00f3n y Auditor\u00eda\u201d, \u201cAtenci\u00f3n Integral\u201d y \u201cServicios Generales\u201d.
Se crean nuevos puestos laborales, acorde a funciones vigentes del Municipio
Antes los agrupamientos estaban orientados m\u00e1s a la formaci\u00f3n, que a la funci\u00f3n. Ejemplo de antiguos agrupamientos: profesionales, t\u00e9cnicos.
b) Se redise\u00f1an los niveles de cada agrupamiento y se redefine la carrera administrativa, a 10 niveles, siendo anteriormente de 18 y se fomenta la profesionalizaci\u00f3n y motivaci\u00f3n, garantizando el acceso a los puestos de mayor responsabilidad en base a la capacidad y formaci\u00f3n, reconociendo el m\u00e9rito y promoviendo el talento humano.
c) Se jerarquizan las funciones en la carrera municipal.
d) Reordenamiento de c\u00f3digos en los recibos de sueldo, simplificando las liquidaciones a trav\u00e9s de la absorci\u00f3n de adicionales dentro del b\u00e1sico. Los salarios estaban constituidos por m\u00e1s de 12 c\u00f3digos que generaban dificultad en la lectura de los mismos, lo cual ahora se simplifica a la mitad.
e) Se gener\u00f3 el fortalecimiento de b\u00e1sicos de todos los niveles, con el redise\u00f1o de los conceptos remunerativos se van a duplicar el haber b\u00e1sico.
f) Se da car\u00e1cter remunerativo a todos los \u00edtems de la liquidaci\u00f3n, generando los aportes y contribuciones por el total del sueldo de cada agente.
g) Los pluses pasan a ser remunerativos.

DIGNIFICAR AL MUNICIPAL
Al concluir la reuni\u00f3n, el secretario de Coordinaci\u00f3n de Gobierno, Hugo Calvano se\u00f1al\u00f3: \u201cLo que hicimos fue modernizar, ordenar y fortalecer el b\u00e1sico del agente municipal, para que sea lo m\u00e1s fuerte de su salario y que eso permita que, al disparar en los distintos \u00edtems que hacen a su sueldo, vayan teniendo mejoras en su totalidad\u201d.
\u201cEste cambio es visto como un avance significativo, que mejora la calidad de vida de los trabajadores municipales y sienta bases para futuros incrementos salariales\u201d, indic\u00f3.
Como cierre resalt\u00f3: \u201cEstamos muy contentos, porque como dijo el intendente, esto es dignidad, es darle carrera, transparencia y mejora en el bolsillo, que es lo que demanda el agente municipal\u201d.

REIVINDICACI\u00d3N
Por su parte, el secretario general de la AOEM, Rodolfo Medina tras la reuni\u00f3n resalt\u00f3 que \u201ctenemos una gran satisfacci\u00f3n\u201d porque \u201cestamos marcando un hito en la historia\u201d.
En esa l\u00ednea, sostuvo que \u201ccomo es costumbre, siempre buscamos darles una reivindicaci\u00f3n a los trabajadores municipales\u201d.

PRESENCIAS
La Mesa Paritaria estuvo encabezada por el secretario de Coordinaci\u00f3n de Gobierno, Hugo Calvano y el secretario de Hacienda, Guillermo Corrales; adem\u00e1s de los subsecretarios de Hacienda, Fernando Cunha, y de Relaciones Laborales y Gesti\u00f3n del Agente Municipal, Leticia Radke; como tambi\u00e9n el jefe del departamento de Gesti\u00f3n Normativa, Mat\u00edas Leston, y Federico Lertora, director general de Asesor\u00eda y T\u00e9cnica.
Mientras que el Concejo Deliberante estuvo representado por la concejal Gabriela Gauna y la secretaria del HCD, Marta Rachmanko.
En tanto que por la AOEM participaron del encuentro el secretario general, Rodolfo Medina, Walter G\u00f3mez (secretario gremial), Carlos Meza (secretario de Finanzas), Miguel Vanderland (secretario Administrativo y de Actas), M\u00f3nica Rivarola (del \u00e1rea de Salud) y Cristian S\u00e1nchez (Cultura y Capacitaci\u00f3n).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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