La C\u00e1mara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM), revel\u00f3 que de $1.241.189 que aporta el empleador, solo $457.312 llega a los bolsillos de los empleados de esos comerciantes.<\/p>\n\n\n\n
“Entre estos costos ocultos e impuestos, el poder real del salario aportado al trabajador se reduce al 36.84%”, afirmaron desde la C\u00e1mara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM), y piden una urgente reforma laboral que las elimine. Esos datos fueron revelados por un estudio desarrollado por t\u00e9cnicos de la entidad.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n destacaron que ese impacto se distribuye “entre las cargas laborales, se incluyen beneficios directos para gremios empresarios, sindicatos y cajas inexplicables”.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan la entidad, los aportes son obligatorios al Instituto Argentino de Capacitaci\u00f3n Profesional y Tecnol\u00f3gica para el Comercio (INACAP), aunque el empleado no se capacite, hasta la Contribuci\u00f3n Adicional Solidaria a la obra social OSECAC que naci\u00f3 en la pandemia por COVID-19, pero que irrisoriamente se sigue cobrando hasta el d\u00eda de hoy (actualmente, la cuota solidaria es de $5.500 por cada trabajador “tengan o no OSECAC como obra social”, reza el aviso de la web de FAECYS, y se actualiza con cada paritaria), terminan encareciendo el costo laboral.<\/p>\n\n\n\n
Destacaron en su comunicado que otro ejemplo es el seguro obligatorio “La Estrella”, un exclusivo fondo de retiro que administra una empresa que defini\u00f3 el sindicato. Es decir, no hay libre elecci\u00f3n, sino que se impuso, por acuerdo paritario, e involucra el 2.5% del salario.<\/p>\n\n\n\n
“Dicho seguro, fue establecido en la d\u00e9cada de los \u009190 como un sistema complementario al r\u00e9gimen de previsi\u00f3n social para los empleados de comercio. Se financia mediante un aporte mensual del empleador equivalente al 2,5% de la remuneraci\u00f3n del trabajador”, indicaron.<\/p>\n\n\n\n
Explicaron que “el 50% del aporte neto se destina a una cuenta individual a nombre del empleado y el otro 50% restante se utiliza para financiar el sistema. En caso de desvinculaci\u00f3n laboral, el trabajador puede solicitar el 50% de los aportes personales acumulados a lo largo de los a\u00f1os en su cuenta individual, pero con una sorpresa m\u00e1s: la tasa de ajuste del rendimiento de ese dinero se actualiza muy por debajo de la inflaci\u00f3n, con lo que a lo largo de los a\u00f1os, su capital acumulado pierde su valor.<\/p>\n\n\n\n
Pusieron de ejemplo que, en septiembre de 2024, el ajuste reconocido por el Seguro La Estrella fue del 1.85%; mientras que el IPC fue del 3.5% en ese per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n
Agregaron que el aporte al sindicato se le descuenta al empleado est\u00e9 afiliado o no. As\u00ed, de $1.241.189 de sueldo que incluye el Sueldo Bruto m\u00e1s todos los aportes patronales, cargas sociales, seguros y otras obligaciones que la empresa debe pagar por un empleado, termina en mano del trabajador s\u00f3lo el 69.2%, es decir $858.322.<\/p>\n\n\n\n
“Todos estos aportes explican parte de la p\u00e9rdida de competitividad de las PYME, del aumento de la informalidad laboral y la pobreza”, sostienen desde CADAM, que apoyan el proyecto de ley de la diputada Marcela Pagano -que se tratar\u00e1 el pr\u00f3ximo martes en la C\u00e1mara de Diputados- para que los aportes obligatorios, escondidos dentro de las paritarias, que “autobenefician” a los gremios, no vuelvan jam\u00e1s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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