La legislaci\u00f3n vigente otorga 2 d\u00edas, contra promedios de 9,5 en la regi\u00f3n y 14 a nivel mundial. Los datos en otros pa\u00edses. Relaci\u00f3n con la desigualdad en tareas de cuidado, maternidad y natalidad<\/p>\n\n\n\n
En un contexto de ca\u00edda de la tasa de natalidad y en el marco del D\u00eda del Padre, contin\u00faa generando preocupaci\u00f3n la falta de un sistema de licencias por paternidad que incentiven la equidad en las tareas de cuidado y el derecho de los padres a cuidar desde el nacimiento o la llegada de una hija o hijo. Es un problema laboral de larga data que sigue sin atenci\u00f3n a nivel legislativo y tiene un fuerte impacto social.<\/p>\n\n\n\n
En Argentina, los trabajadores registrados del sector privado cuentan con solo dos d\u00edas corridos de licencia por paternidad. “Dos d\u00edas que resultan claramente insuficientes para acompa\u00f1ar el inicio de la vida, generar v\u00ednculos tempranos y compartir las responsabilidades de cuidado. Es un tiempo simb\u00f3licamente m\u00ednimo y materialmente injusto”, se\u00f1ala CIPPEC (Centro de Implementaci\u00f3n de Pol\u00edticas P\u00fablicas para la Equidad y el Crecimiento).<\/p>\n\n\n\n
Tareas no remuneradas<\/strong> Las apenas 48 horas de licencia por paternidad reproducen la desigualdad en la divisi\u00f3n del trabajo no remunerado. “En hogares donde hay personas que requieren cuidados especiales, como los ni\u00f1os, la diferencia es a\u00fan m\u00e1s pronunciada: las mujeres dedican 9 horas diarias a trabajo no remunerado, mientras que los varones dedican 4 horas y media”, destaca CIPPEC.<\/p>\n\n\n\n “Estas desigualdades tienen un efecto muy claro: las mujeres\u2013y m\u00e1s a\u00fan las que son madres\u2013tienen menos tiempo para participar del mercado de trabajo. Esto hace que presenten mayores tasas de desempleo e informalidad, menores salarios y tasas de actividad, y est\u00e9n subrepresentadas en puestos de decisi\u00f3n”, agrega.<\/p>\n\n\n\n La normativa argentina vigente, sancionada en 1974, establece las licencias por paternidad m\u00e1s breves de toda Sudam\u00e9rica. Esta situaci\u00f3n resulta a\u00fan m\u00e1s preocupante si se tiene en cuenta que, en general, los pa\u00edses de la regi\u00f3n ya presentan retrasos en relaci\u00f3n con las tendencias globales en esta materia.<\/p>\n\n\n\n Al respecto, un informe de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) para Am\u00e9rica Latina y el Caribe indic\u00f3 que 11 pa\u00edses de la regi\u00f3n tienen licencias de paternidad remuneradas de menos de 10 d\u00edas (Argentina es un caso), y solo 6 otorgan una licencia de entre 10 y 15 d\u00edas. De 14 pa\u00edses del Caribe, solo Surinam cuenta con una licencia de paternidad remunerada, de 8 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n “Esto impide superar el nudo estructural de la desigualdad referido a la divisi\u00f3n sexual del trabajo para alcanzar la igualdad de g\u00e9nero”, asegur\u00f3 la OIT.<\/p>\n\n\n\n La normativa argentina vigente, sancionada en 1974, establece las licencias por paternidad m\u00e1s breves de toda Sudam\u00e9rica (Imagen Ilustrativa Infobae) Causa y consecuencia<\/strong><\/p>\n\n\n\n Todo esto en conjunto tambi\u00e9n es un claro desincentivo a la maternidad, teniendo en cuenta que tasa de natalidad en el pa\u00eds cay\u00f3 un 40% desde 2014.<\/p>\n\n\n\n Ante la falta de legislaci\u00f3n y entendiendo que es una problem\u00e1tica, de acuerdo a la consultora Michael Page, el 28,4% de las empresas locales ofrecen licencias adicionales como beneficio. De esa cifra, el 33,3% corresponde a las de paternidad.<\/p>\n\n\n\n “La licencia por paternidad extendida es un avance en este sentido. Un trabajador que pueda contar con ella puede tener un rol activo en la crianza de sus hijos y deja de ocupar el rol del padre \u2018que ayuda\u2019 en la casa”, asegura el director de Michael Page, Francisco Scasserra.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La legislaci\u00f3n vigente otorga 2 d\u00edas, contra promedios de 9,5 en la regi\u00f3n y 14 a nivel mundial. Los datos en otros pa\u00edses. Relaci\u00f3n con la desigualdad en tareas de… <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":212901,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-212900","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informacion-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/212900","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=212900"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/212900\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":212902,"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/212900\/revisions\/212902"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/212901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=212900"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=212900"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=212900"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Ya de por s\u00ed las tareas de cuidado no remuneradas est\u00e1n distribuidas de manera desigual: las mujeres dedican 6 horas al d\u00eda a estas, mientras que los varones solo 3,5 horas, seg\u00fan la \u00faltima Encuesta Nacional de Uso de Tiempo del Indec.<\/p>\n\n\n\n
A su vez, explica CIPPEC, “el hecho de que solo la mitad de los trabajadores accede actualmente a este esquema de dos d\u00edas de licencia por paternidad agrava el estado de la cuesti\u00f3n. Quienes trabajan en la econom\u00eda informal, son aut\u00f3nomos o monotributistas no tienen ning\u00fan derecho reconocido, lo que obliga a muchas familias a resolver el cuidado mediante salidas temporales del mercado laboral, reducci\u00f3n de horas trabajadas o delegaci\u00f3n del cuidado en terceros \u2013en caso de que puedan costearlo-“.<\/p>\n\n\n\n
Las consecuencias de esta restricci\u00f3n son m\u00faltiples. Por un lado, desincentiva la participaci\u00f3n activa de los varones en las tareas de cuidado desde el comienzo. Por otro, refuerza la idea de que el cuidado es una responsabilidad exclusiva de las mujeres, reproduciendo desigualdades de g\u00e9nero tanto en el \u00e1mbito dom\u00e9stico como en el laboral. Adem\u00e1s, genera inequidades entre quienes pueden negociar alternativas \u2014como d\u00edas sin goce de sueldo o licencias informales\u2014 y quienes no tienen esa posibilidad.<\/p>\n\n\n\n