La reserva de obreros que pueden y quieren realizar tareas en una f\u00e1brica estadounidense est\u00e1 disminuyendo. A medida que los baby boomers<\/em> se jubilan, pocos j\u00f3venes se han ofrecido para ocupar su lugar.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales, actualmente hay alrededor de 400.000 empleos sin cubrir <\/strong>en el sector manufacturero, un d\u00e9ficit que seguramente aumentar\u00e1 si las empresas se ven obligadas a recurrir menos a la fabricaci\u00f3n en el extranjero y a construir m\u00e1s f\u00e1bricas en Estados Unidos, se\u00f1alan los expertos.<\/p>\n\n\n\n Desde 2017, los fabricantes estadounidenses han hablado constantemente de la dificultad para atraer y retener una fuerza laboral de calidad como uno de sus \u201cprincipales desaf\u00edos\u201d, dijo Victoria Bloom, economista jefe de la Asociaci\u00f3n Nacional de Fabricantes, que elabora una encuesta trimestral. Esto apenas recientemente descendi\u00f3 en la lista de desaf\u00edos, al ser rebasado por la incertidumbre relacionada con el comercio por los aranceles del gobierno de Trump y por el aumento de los costos de las materias primas, explic\u00f3 Bloom.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, la escasez de obreros cualificados sigue siendo un problema a largo plazo, seg\u00fan Ron Hetrick, economista de Lightcast<\/em>, empresa que proporciona datos laborales a universidades e industrias.<\/p>\n\n\n\n \u201cNos pasamos tres generaciones dici\u00e9ndole a todo el mundo que el que no iba a la universidad era un perdedor<\/strong>\u201d, dijo. \u201cAhora estamos pagando el precio. A\u00fan necesitamos que la gente use las manos\u201d.<\/p>\n\n\n\n Los retos de contrataci\u00f3n que enfrentan las f\u00e1bricas estadounidenses son complejos.<\/p>\n\n\n\n Las medidas del presidente Trump contra la migraci\u00f3n<\/strong>, que incluyen intentos de revocar las protecciones contra la deportaci\u00f3n para los inmigrantes procedentes de pa\u00edses con problemas, podr\u00edan eliminar a trabajadores que podr\u00edan haber ocupado esos puestos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n A muchos estadounidenses no les interesa trabajar en f\u00e1bricas porque a menudo no pagan lo suficiente como para atraer a trabajadores que ya tienen empleos en el sector servicios, los cuales pueden ofrecer horarios m\u00e1s flexibles o entornos laborales m\u00e1s c\u00f3modos.<\/p>\n\n\n\n Para algunas empresas, seguir siendo competitivas a nivel mundial implica el uso de equipos sofisticados que requieren que los empleados tengan una amplia formaci\u00f3n y est\u00e9n familiarizados con ciertos programas inform\u00e1ticos. Y los empresarios no pueden limitarse a contratar a gente reci\u00e9n egresada de la preparatoria sin ofrecerles programas de formaci\u00f3n especializados para que se pongan al d\u00eda. Eso no ocurr\u00eda en el apogeo de la fabricaci\u00f3n estadounidense.<\/p>\n\n\n\n Atraer a j\u00f3venes motivados a carreras de fabricaci\u00f3n tambi\u00e9n es un reto cuando los orientadores de las escuelas siguen siendo juzgados por la cantidad de estudiantes que van a la universidad.<\/p>\n\n\n\n Por otra parte, los egresados de universidades no suelen tener las aptitudes adecuadas para tener \u00e9xito en una f\u00e1brica.<\/p>\n\n\n\n El pa\u00eds est\u00e1 inundado de egresados universitarios que no encuentran trabajos acordes con su formaci\u00f3n, afirm\u00f3 Hetrick, y no hay suficientes obreros cualificados para cubrir los puestos que existen actualmente, por no hablar de los puestos que se crear\u00e1n si se construyen m\u00e1s f\u00e1bricas en Estados Unidos.<\/p>\n\n\n\n The Business Roundtable<\/em>, un grupo de presi\u00f3n cuyos miembros son directores ejecutivos de empresas, ha puesto en marcha una iniciativa en la que los ejecutivos colaboran en estrategias para atraer y formar a una nueva generaci\u00f3n de trabajadores en oficios cualificados<\/strong>. En un acto llevado a cabo la semana pasada en Washington, los ejecutivos compartieron sus frustraciones sobre lo dif\u00edcil que era encontrar personal cualificado e intercambiaron consejos en el escenario sobre c\u00f3mo superar la brecha.<\/p>\n\n\n\n Sus ideas inclu\u00edan revisar las descripciones de los puestos de trabajo existentes en las empresas para dar prioridad a la experiencia relevante sobre los t\u00edtulos universitarios y reclutar a estudiantes de preparatoria desde segundo a\u00f1o para brindarles experiencias que despierten su inter\u00e9s en carreras en el sector manufacturero.<\/p>\n\n\n\n \u201cActualmente, por cada 20 ofertas de empleo que tenemos, hay un candidato cualificado\u201d, dijo David Gitlin, presidente y director ejecutivo de Carrier Global<\/em>, que fabrica aires acondicionados y hornos y da mantenimiento a equipos de calefacci\u00f3n y refrigeraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Con el auge de la inteligencia artificial, dijo Gitlin, se ha disparado la demanda de t\u00e9cnicos para dar mantenimiento a centros de datos, que se construyen con sistemas de refrigeraci\u00f3n llamados enfriadores. Calcul\u00f3 que cada centro de datos necesitar\u00eda cuatro t\u00e9cnicos para dar mantenimiento a un solo enfriador.<\/p>\n\n\n\n \u201cHoy tenemos 425.000 t\u00e9cnicos\u201d, dijo, refiri\u00e9ndose a toda la industria de equipos de calefacci\u00f3n y aires acondicionados. \u201cVamos a necesitar contratar a otros cuatrocientos o quinientos mil en los pr\u00f3ximos 10 a\u00f1os<\/strong>\u201d. Pero la cantidad de j\u00f3venes que acuden a escuelas vocacionales y colegios comunitarios, a\u00f1adi\u00f3, est\u00e1 disminuyendo, no creciendo.<\/p>\n\n\n\n En el evento de The Business Roundtable<\/em>, los ejecutivos elogiaron los esfuerzos de Trump por reactivar la base industrial del pa\u00eds. Sin embargo, algunos ejecutivos reconocieron que las pol\u00edticas migratorias del presidente representan un desaf\u00edo para cualquier intento de llenar las f\u00e1bricas que \u00e9l se ha comprometido a reactivar.<\/p>\n\n\n\n Peter Davoren, presidente y director ejecutivo de Turner Construction Company<\/em>, afirm\u00f3 que le gustar\u00eda ver \u201cun camino claro hacia la ciudadan\u00eda\u201d para los inmigrantes del sector de la construcci\u00f3n y la industria alimentaria.<\/p>\n\n\n\n Los agresivos recortes del gobierno de Trump <\/strong>a los programas de formaci\u00f3n para obreros tambi\u00e9n han perjudicado los esfuerzos por formar a una nueva generaci\u00f3n de trabajadores industriales. El gobierno ha tomado medidas para eliminar Job Corps<\/em>, un programa de 60 a\u00f1os de antig\u00fcedad que ofrece una v\u00eda hacia una carrera en oficios especializados a j\u00f3venes de entre 16 y 24 a\u00f1os en situaci\u00f3n de riesgo. Huntington Ingalls Industries<\/em>, el mayor constructor naval de Estados Unidos, contrat\u00f3 en diciembre a 68 graduados de Job Corps<\/em> en un intento de reforzar su fuerza laboral.<\/p>\n\n\n\n \u201cLa brecha entre las habilidades disponibles y las necesarias en la fuerza laboral es cada vez mayor<\/strong>\u201d, dijo Chris Kastner, presidente y director ejecutivo de Huntington Ingalls Industries.<\/em> \u201cLa tecnolog\u00eda evoluciona r\u00e1pidamente, pero los sistemas de educaci\u00f3n y formaci\u00f3n se quedan atr\u00e1s con demasiada frecuencia\u201d.<\/p>\n\n\n\n El gobierno de Trump ha puesto en marcha una iniciativa denominada Make America Skilled Again (Hagamos a Estados Unidos h\u00e1bil de nuevo), que consolida los programas existentes de formaci\u00f3n de mano de obra en una sola iniciativa que dar\u00eda subvenciones a los estados si cumplen determinados criterios. Al menos el 10 por ciento de la nueva financiaci\u00f3n de Make America Skilled Again<\/em> debe destinarse a programas de aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n En abril, Trump<\/strong> firm\u00f3 una orden ejecutiva que ordenaba al secretario de Trabajo, al secretario de Comercio y al secretario de Educaci\u00f3n que presentaran un plan para crear un mill\u00f3n de programas de aprendizaje registrados<\/strong>. Sin embargo, no est\u00e1 claro si ese ambicioso objetivo podr\u00e1 alcanzarse con los fondos asignados en el proyecto de presupuesto de Trump, que recorta US$1600 millones destinados a la capacitaci\u00f3n laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n En abril, el secretario del Tesoro, Scott Bessent, provoc\u00f3 la ira de muchos empleados federales cuando sugiri\u00f3 que las f\u00e1bricas estadounidenses podr\u00edan obtener los trabajadores que necesitaban entre las filas de los empleados despedidos del gobierno. \u201cNos estamos deshaciendo del exceso de trabajadores en el gobierno federal\u201d, dijo a Tucker Carlson, antiguo presentador de Fox News.<\/em> \u201cEso nos dar\u00e1 la mano de obra que necesitamos para la nueva fabricaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, en el evento de Roundtable nunca se habl\u00f3 de reclutar empleados federales despedidos. En lugar de esto, los participantes hablaron de los esfuerzos para formar a estudiantes de preparatoria y veteranos.<\/p>\n\n\n\n Blake Moret, presidente y director ejecutivo de Rockwell Automation<\/em>, una empresa especializada en automatizaci\u00f3n de procesos con sede en Milwaukee, dijo que su compa\u00f1\u00eda hab\u00eda creado una academia de manufactura avanzada que capacitaba a exmilitares durante 12 semanas.<\/p>\n\n\n\n Sara Armbruster, directora ejecutiva de Steelcase<\/em>, una compa\u00f1\u00eda de Grand Rapids, Michigan, que dise\u00f1a muebles, dijo que las empresas deben empezar a contratar personal en la preparatoria para que los estudiantes y sus padres aprendan lo gratificante que puede ser una carrera en la industria manufacturera.<\/p>\n\n\n\n Los estudiantes suelen cambiar de opini\u00f3n sobre las carreras en el sector manufacturero cuando visitan el taller de la empresa y ven que una f\u00e1brica moderna es limpia, de alta tecnolog\u00eda y \u201ccool<\/em>\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n \u201cCuando tienen ese momento, realmente lo cambia todo en t\u00e9rminos de las posibilidades que se les abren en su carrera\u201d, dijo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por cada 20 puestos solo hay un candidato cualificado, seg\u00fan el director ejecutivo de una f\u00e1brica. 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