La C\u00e1mara de Apelaciones en lo Laboral de Corrientes resolvi\u00f3 el reclamo de una trabajadora contra Telecom Argentina S.A., al confirmar la existencia de relaci\u00f3n laboral directa durante de 17 a\u00f1os y 10 meses y fijar una indemnizaci\u00f3n superior a 4 millones de pesos tras aplicar la nueva normativa que derog\u00f3 multas laborales.<\/p>\n\n\n\n
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La trabajadora denunci\u00f3 que se desempe\u00f1\u00f3 desde 2004 hasta 2021 en tareas de administraci\u00f3n y log\u00edstica de la flota automotor de Telecom, aunque figuraba contratada por distintas firmas intermediarias.<\/p>\n\n\n\n
Al analizar el caso, la C\u00e1mara entendi\u00f3 que la relaci\u00f3n laboral fue directa con Telecom, aunque mediara la intervenci\u00f3n de terceros, aplicando lo dispuesto por el art\u00edculo 29 de la Ley de Contrato de Trabajo: “Los trabajadores que, habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las empresas, ser\u00e1n considerados empleados directos de quien utilice su prestaci\u00f3n.”<\/p>\n\n\n\n
El Tribunal valor\u00f3 la prueba documental y testimonial que acredit\u00f3 que la mujer trabajaba en las oficinas de Telecom, recib\u00eda \u00f3rdenes de supervisores de la empresa y realizaba funciones esenciales para el funcionamiento de su flota de veh\u00edculos.<\/p>\n\n\n\n
La C\u00e1mara hizo lugar parcialmente al recurso de la demandada e impuso la condena de $4.132.847,25, al considerar aplicable la Ley 27.742, que derog\u00f3 multas laborales previstas en normas anteriores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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