La iniciativa oficial introduce cambios en el r\u00e9gimen de contrataciones<\/strong> que van desde el per\u00edodo de prueba, licencias por vacaciones, los \u201cbancos de horas\u201d a indemnizaciones.<\/p>\n\n\n\n El texto fue originado en el Consejo de Mayo con las propuestas que el Gobierno trabaj\u00f3 a lo largo del a\u00f1o, basadas en los 10 puntos del Pacto de Mayo.<\/p>\n\n\n\n El presidente Javier Milei envi\u00f3 el texto oficial de la reforma laboral que ser\u00e1 tratado por el Congreso en sesiones extraordinarias. A continuaci\u00f3n, los principales puntos del proyecto de ley:<\/p>\n\n\n\n Se establece una reducci\u00f3n <\/strong>en la base de c\u00e1lculo de las indemnizaciones: se eliminan las vacaciones, el aguinaldo, propinas o premios en la f\u00f3rmula.<\/p>\n\n\n\n Con respecto al c\u00e1lculo, se define la remuneraci\u00f3n normal y habitual como la devengada al menos seis meses del \u00faltimo a\u00f1o, y se establecen topes espec\u00edficos: la base no podr\u00e1 superar tres veces el salario promedio del convenio aplicable<\/strong>, con un piso del 67%<\/strong> de ese valor.<\/p>\n\n\n\n \u201cLa indemnizaci\u00f3n en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior a un mes de sueldo calculado <\/strong>sobre la base del sistema establecido\u201d, indica el texto.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n se crea los Fondos de Asistencia Laboral <\/strong>(FAL), un nuevo sistema obligatorio para financiar las indemnizaciones por despidos. Ser\u00e1 conformado con una contribuci\u00f3n obligatoria del 3% de las remuneraciones que se toman como base para el c\u00e1lculo de los aportes patronales al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).<\/p>\n\n\n\n El empleador integrar\u00e1 estos importes cada mes al momento de declarar y pagar los aportes y contribuciones patronales.<\/p>\n\n\n\n Los FAL ser\u00e1n administrados por entidades habilitadas por CNV. \u201cEn ning\u00fan caso esta derivaci\u00f3n implicar\u00e1 responsabilidad alguna por parte del Estado Nacional respecto de las obligaciones del empleador\u201d, aclara la normativa que tratar\u00e1 el Senado.<\/p>\n\n\n\n El empleador y el trabajador podr\u00e1n acordar un r\u00e9gimen de compensaci\u00f3n de horas extraordinarias de trabajo<\/strong>. Tendr\u00e1 que formalizarse por escrito y es de car\u00e1cter voluntario<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Este acuerdo debe definir controles que permitan registrar las horas efectivamente trabajadas y las disponibles para su goce.<\/p>\n\n\n\n \u201cDicho r\u00e9gimen, que podr\u00e1 igualmente ser pactado por el empleador con la representaci\u00f3n sindical en la empresa, deber\u00e1 respetar los descansos m\u00ednimos legales, asegurando en todo momento la protecci\u00f3n, beneficio e inter\u00e9s del trabajador\u201d, destaca el proyecto.<\/p>\n\n\n\n Mientras que los convenios colectivos pueden establecer m\u00e9todos de c\u00e1lculo de la jornada m\u00e1xima por promedio, siempre garantizando descansos m\u00ednimos de 12 horas entre jornadas y de 35 horas semanales.<\/p>\n\n\n\n La reforma laboral incorpora el \u201csalario din\u00e1mico<\/strong>\u201d que puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este \u00faltimo caso por unidad de obra, comisi\u00f3n individual o colectiva. Tambi\u00e9n indica que las remuneraciones podr\u00e1n ser liquidadas en pesos, moneda extranjera o en especie.<\/p>\n\n\n\n El texto oficial fija la posibilidad de fraccionar las vacaciones por un m\u00ednimo de siete d\u00edas<\/strong>. El per\u00edodo de goce contin\u00faa sin cambios, es decir, entre el 1\u00b0 de octubre y el 30 de abril <\/strong>del a\u00f1o siguiente.<\/p>\n\n\n\n El proyecto de ley que impulsa el Gobierno limita la realizaci\u00f3n de las asambleas y aclara que durante ese lapso, el trabajador<\/strong> \u201cno devengar\u00e1 salarios\u201d. En ese sentido, la reforma laboral considera \u201cinfracciones muy graves\u201d<\/strong> los siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\n El Presidente firm\u00f3 la iniciativa esta ma\u00f1ana y ya ingres\u00f3 en el Senado para su tratamiento. Qu\u00e9 dice sobre el per\u00edodo de prueba, vacaciones y las medidas de fuerza. El… <\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":239335,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-239334","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-politica"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/239334","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=239334"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/239334\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":239336,"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/239334\/revisions\/239336"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/239335"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=239334"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=239334"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=239334"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Los principales puntos de la reforma laboral que busca aprobar el Gobierno<\/h2>\n\n\n\n
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Salarios<\/h3>\n\n\n\n
R\u00e9gimen de vacaciones<\/h3>\n\n\n\n
Asambleas y huelgas<\/h3>\n\n\n\n
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