A la quita de la rebaja en Ganancias -festejan provincias y Naci\u00f3n-, se mantienen por dos a\u00f1os los aportes compulsivos en sindicatos y c\u00e1maras empresariales, con topes de 2% y 0,5%, respectivamente. Gui\u00f1os extra sobre el Fondo de Asistencia Laboral. Se sostiene tambi\u00e9n el porcentaje de dinero hacia las obras sociales. Restan correcciones menores para la sesi\u00f3n de este mi\u00e9rcoles.<\/p>\n\n\n\n
El oficialismo y los bloques de la oposici\u00f3n dialoguista en el Senado alcanzaron este martes un acuerdo para avanzar con la ley de reforma laboral, que ser\u00e1 tratada durante la sesi\u00f3n extraordinaria convocada para las 11 de este mi\u00e9rcoles. Con las modificaciones consensuadas, el proyecto ser\u00eda girado de inmediato a la C\u00e1mara de Diputados.<\/p>\n\n\n\n
El entendimiento incluye cambios sustanciales al dictamen de mayor\u00eda impulsado en diciembre por la ministra de Seguridad, Patricia Bullrich, y contempla concesiones del Gobierno libertario en materia de Ganancias, aportes sindicales y empresariales, obras sociales, indemnizaciones y justicia laboral.<\/p>\n\n\n\n
Previo a la conferencia de prensa encabezada por Bullrich \u2014anticipada desde el mediod\u00eda\u2014, los jefes de bloque mantuvieron una reuni\u00f3n de Labor Parlamentaria en la que se acord\u00f3 blindar el consenso alcanzado y agilizar el debate en el recinto. En la votaci\u00f3n en particular se buscar\u00e1 discutir por t\u00edtulos, con objeciones puntuales previamente acordadas, para evitar dilaciones en un tr\u00e1mite considerado delicado.<\/p>\n\n\n\n
Cambios clave del acuerdo<\/p>\n\n\n\n
Entre las principales modificaciones acordadas, se elimin\u00f3 el art\u00edculo 190 del dictamen original, que propon\u00eda una baja del impuesto a las Ganancias para grandes empresas del 30% al 27%, una decisi\u00f3n que implica mayores recursos tanto para las provincias como para la Naci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En materia de obras sociales, se mantuvo la contribuci\u00f3n patronal del 6% sobre la remuneraci\u00f3n de los trabajadores \u2014se descart\u00f3 la reducci\u00f3n al 5%\u2014 y se facult\u00f3 expresamente a la Superintendencia de Servicios de Salud a auditar el destino de esos fondos.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n se elimin\u00f3 el art\u00edculo 137, que habilitaba a los empleadores a actuar como agentes de retenci\u00f3n de cuotas sindicales. En su lugar, se fijaron topes a los aportes compulsivos establecidos en convenios colectivos: hasta el 0,5% de las remuneraciones para aportes a c\u00e1maras empresariales y hasta el 2% para asociaciones de trabajadores, tanto para afiliados como no afiliados. A partir del 1 de enero de 2028, los aportes patronales a c\u00e1maras empresarias pasar\u00e1n a ser estrictamente voluntarios.<\/p>\n\n\n\n
Justicia laboral, contribuciones e indemnizaciones<\/p>\n\n\n\n
El texto consensuado ratifica la vigencia de la Justicia Nacional del Trabajo hasta que se concrete un acuerdo de transferencia de competencias entre la Naci\u00f3n y la Ciudad de Buenos Aires, aclarando que las materias laborales de competencia federal permanecer\u00e1n bajo la \u00f3rbita de la justicia federal.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a las contribuciones patronales, se estableci\u00f3 una reducci\u00f3n de un punto porcentual para grandes empresas y de 2,5 puntos para micro, peque\u00f1as y medianas empresas, con la posibilidad de ampliarlas \u2014previa aprobaci\u00f3n parlamentaria\u2014 hasta 1,5% y 3%, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n
Respecto al sistema de indemnizaciones, se suaviz\u00f3 la propuesta original y se dispuso la creaci\u00f3n de Fondos de Asistencia Laboral, financiados con aportes obligatorios del 1% para grandes empresas y del 2,5% para pymes, con topes de incremento sujetos a metas fiscales y control legislativo.<\/p>\n\n\n\n
Otros puntos acordados<\/p>\n\n\n\n
El borrador final tambi\u00e9n habilita el pago de sentencias judiciales en cuotas: hasta seis para grandes empresas y hasta doce para pymes. En materia de licencias m\u00e9dicas, se prev\u00e9 la intervenci\u00f3n de juntas m\u00e9dicas oficiales o instituciones especializadas cuando existan discrepancias entre el diagn\u00f3stico del trabajador y el control del empleador, con costos a cargo de este \u00faltimo.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, se ratific\u00f3 que el pago de salarios deber\u00e1 realizarse exclusivamente mediante cuentas bancarias a nombre del trabajador, excluyendo a los proveedores de servicios de pago no bancarios. Finalmente, se estableci\u00f3 un plazo de 180 d\u00edas h\u00e1biles para la adecuaci\u00f3n de distintos estatutos laborales, tras lo cual regir\u00e1 la ley general de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Con estas concesiones, el oficialismo conf\u00eda en lograr la aprobaci\u00f3n en la C\u00e1mara alta y avanzar con rapidez hacia Diputados, en uno de los debates legislativos m\u00e1s sensibles del per\u00edodo extraordinario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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