{"id":246614,"date":"2026-02-19T10:29:11","date_gmt":"2026-02-19T13:29:11","guid":{"rendered":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/?p=246614"},"modified":"2026-02-19T10:29:17","modified_gmt":"2026-02-19T13:29:17","slug":"reforma-laboral-los-puntos-principales-del-proyecto-que-se-trata-hoy-en-diputados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/economia\/reforma-laboral-los-puntos-principales-del-proyecto-que-se-trata-hoy-en-diputados\/","title":{"rendered":"Reforma laboral: los puntos principales del proyecto que se trata hoy en Diputados"},"content":{"rendered":"\n

La C\u00e1mara Baja convoc\u00f3 a sesi\u00f3n a las 14 para tratar el proyecto que ya tiene media sanci\u00f3n del Senado. El oficialismo acept\u00f3 eliminar el art\u00edculo que reduc\u00eda salarios de las licencias por enfermedad, pero se resiste con otros cambios.<\/a><\/p>\n\n\n\n

La C\u00e1mara de Diputados debatir\u00e1 este jueves la\u00a0reforma laboral<\/strong>\u00a0que ya obtuvo media sanci\u00f3n en el Senado y que el oficialismo busca convertir en ley en una\u00a0sesi\u00f3n convocada para las 14\u00a0<\/strong>por el presidente del cuerpo, Mart\u00edn Menem. El proyecto introduce modificaciones en indemnizaciones, jornada, licencias, convenios y sistema sindical, adem\u00e1s de un esquema de incentivos para la formalizaci\u00f3n del empleo.<\/p>\n\n\n\n

El texto que llegar\u00e1 al recinto mantiene los lineamientos centrales impulsados por el Gobierno, aunque incorpora cambios respecto de la versi\u00f3n original que se aprob\u00f3 en la C\u00e1mara Alta<\/strong>. En las \u00faltimas horas, el Ejecutivo resolvi\u00f3 eliminar el art\u00edculo 44<\/strong>, que hab\u00eda generado fuertes cuestionamientos porque fijaba una reducci\u00f3n salarial durante las licencias por enfermedad.<\/p>\n\n\n\n

Con la primera minor\u00eda propia, el oficialismo necesita acuerdos para asegurar la aprobaci\u00f3n. En ese escenario, otros cap\u00edtulos tambi\u00e9n concentran algunas resistencias y podr\u00edan abrir negociaciones de \u00faltimo momento. Entre los bloques aliados<\/strong> sostienen que, si el proyecto va a tener que volver al Senado por la eliminaci\u00f3n del art\u00edculo 44, se pueden incorporar otras modificaciones, como el de las billeteras virtuales para el cobro de sueldos<\/strong>, pero La Libertad Avanza avis\u00f3 que aceptar\u00e1 m\u00e1s cambios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Indemnizaciones y Fondo de Asistencia Laboral<\/h2>\n\n\n\n

Uno de los ejes de la reforma es la redefinici\u00f3n del esquema indemnizatorio<\/strong>. El proyecto mantiene la indemnizaci\u00f3n por despido sin causa, pero establece que se tomar\u00e1 como base \u00fanicamente la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual, y excluye conceptos como aguinaldo, premios o adicionales extraordinarios.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, fija un nuevo criterio de actualizaci\u00f3n de cr\u00e9ditos laborales<\/strong>: IPC m\u00e1s un 3% anual, con el objetivo de reducir la litigiosidad y dar previsibilidad a empleadores y trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

En paralelo, se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL<\/strong>), que deber\u00e1 integrarse con aportes obligatorios de los empleadores: 1% de las contribuciones patronales en grandes empresas y 2,5% en mipymes. El fondo ser\u00e1 inembargable y estar\u00e1 bajo supervisi\u00f3n de la Comisi\u00f3n Nacional de Valores (CNV). Seg\u00fan el proyecto, funcionar\u00e1 como respaldo para el pago de indemnizaciones. Anses dejar\u00e1 de recibir esos ingresos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se habilita el pago de sentencias judiciales en cuotas:<\/strong> hasta seis meses para grandes empresas y hasta 12 para peque\u00f1as y medianas.<\/p>\n\n\n\n

\"Con<\/figure>\n\n\n\n

El bloque Provincias Unidas<\/strong>, que encabeza la diputada santafesina Gisela Scaglia, elabor\u00f3 una alternativa para ese cap\u00edtulo de indemnizaciones<\/strong> e intentar\u00e1 debatirlo en el recinto.<\/p>\n\n\n\n

Licencias por enfermedad y control m\u00e9dico<\/h2>\n\n\n\n

El cap\u00edtulo de licencias fue uno de los m\u00e1s controversiales<\/strong>. El texto aprobado en el Senado establec\u00eda que, en casos de enfermedades o accidentes ajenos al trabajo, el trabajador cobrar\u00eda el 75% del salario si no hubo conducta riesgosa y el 50% si la incapacidad deriv\u00f3 de una actividad voluntaria considerada riesgosa.<\/p>\n\n\n\n

Ese esquema, incorporado como art\u00edculo 44, fue eliminado por presi\u00f3n de bloques aliados y un fuerte debate p\u00fablico,<\/strong> en la antesala del tratamiento en Diputados. De esta manera, el oficialismo busc\u00f3 descomprimir uno de los puntos que generaba mayor rechazo sindical y pol\u00edtico.<\/p>\n\n\n\n

La reforma, no obstante, refuerza los mecanismos de control: exige certificados <\/strong>m\u00e9dicos m\u00e1s detallados y habilita al empleador a solicitar revisiones m\u00e9dicas<\/strong>. En caso de discrepancias, podr\u00e1n intervenir juntas m\u00e9dicas con costo a cargo de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Salarios<\/h2>\n\n\n\n

Otro de los puntos sobre los que a\u00fan hay presi\u00f3n por parte de los bloques aliados es la posibilidad de cobrar los salarios a trav\u00e9s de billeteras virtuales<\/strong>. El jefe del bloque del PRO, Cristian Ritondo, confirm\u00f3 que su espacio insistir\u00e1 en reincorporar ese mecanismo, eliminado durante el tratamiento en la C\u00e1mara Alta, tras las objeciones presentadas por las c\u00e1maras bancarias ABA y ABAPPRA, que advirtieron sobre posibles riesgos jur\u00eddicos y sist\u00e9micos.<\/p>\n\n\n\n

El planteo del PRO busca restablecer la opci\u00f3n de que los sueldos puedan acreditarse en Proveedores de Servicios de Pago (PSP) regulados por el Banco Central. Pero no es el \u00fanico bloque que acompa\u00f1a el pedido; tambi\u00e9n los desarrollistas Oscar Zago y Eduardo Falcone pedir\u00e1n reabrir ese debate y har\u00e1n otros planteos, que el oficialismo resiste.<\/p>\n\n\n\n

Jornada, banco de horas y vacaciones<\/h2>\n\n\n\n

El proyecto no modifica la jornada legal vigente, pero incorpora la posibilidad de implementar un banco de horas<\/strong> al que denomina voluntario. Mediante acuerdo entre empleador y trabajador, las horas extraordinarias podr\u00e1n compensarse con francos compensatorios, siempre que se respeten los l\u00edmites de descanso establecidos por ley.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n habilita contratos a tiempo parcial por debajo de la jornada legal y se permite una mayor flexibilidad en la organizaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n\n\n\n

En materia de vacaciones<\/strong>, mantiene el m\u00ednimo legal de 14 d\u00edas. Sin embargo, autoriza el fraccionamiento<\/strong> de com\u00fan acuerdo, con per\u00edodos no inferiores a siete d\u00edas corridos por tramo, y ampl\u00eda la posibilidad de fijar fechas fuera del esquema tradicional, siempre que exista acuerdo entre las partes.<\/p>\n\n\n\n

Convenios, aportes y derecho a huelga<\/h2>\n\n\n\n

La reforma sostiene la prioridad de los convenios por empresa o regi\u00f3n <\/strong>por sobre los sectoriales nacionales, con el argumento de adecuar las condiciones laborales a realidades productivas locales.<\/p>\n\n\n\n

Mantiene el aporte patronal del 6% a las obras sociales sindicales y la cuota sindical obligatoria <\/strong>\u2014con un tope del 2% del salario mensual\u2014 incluso para trabajadores no afiliados.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al derecho a huelga, el texto precisa categor\u00edas de servicios esenciales y actividades trascendentales.<\/strong> Establece que, durante medidas de fuerza, deber\u00e1 garantizarse un 75% de prestaci\u00f3n en servicios esenciales y un 50% en actividades consideradas trascendentales. Tambi\u00e9n regula las asambleas en los lugares de trabajo y exige la presentaci\u00f3n anticipada de un plan de ejecuci\u00f3n de la medida tras una conciliaci\u00f3n obligatoria.<\/p>\n\n\n\n

Formalizaci\u00f3n, incentivos y cambios en la Justicia laboral<\/h2>\n\n\n\n

La iniciativa incorpora un programa de regularizaci\u00f3n laboral<\/strong> con condonaci\u00f3n de hasta el 70% de deudas por aportes impagos por parte de las empresas que no ten\u00edan formalizados a sus trabajadores y la posibilidad de salir del REPSAL para quienes adhieran y cumplan las condiciones.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, crea el R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral (RIFL),<\/strong> que reduce las contribuciones patronales al 8% por cada nuevo trabajador durante un a\u00f1o, siempre que exista incremento real en la n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n

En el plano judicial, los acuerdos homologados ante autoridad laboral tendr\u00e1n el mismo valor que una sentencia firme y no podr\u00e1n reabrirse. Establece topes a honorarios de abogados y peritos <\/strong>y prev\u00e9 una reorganizaci\u00f3n progresiva de la Justicia Nacional del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Con el cambio de licencias sobre la mesa, el oficialismo buscar\u00e1 este jueves consolidar los apoyos necesarios para convertir la reforma laboral en ley.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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