El Juzgado Laboral de Monte Caseros orden\u00f3 indemnizaci\u00f3n por despido sin causa, da\u00f1o moral y suma adicional por trato discriminatorio. Adem\u00e1s, aval\u00f3 la constitucionalidad de la reforma laboral 2024 y declar\u00f3 inconstitucional el DNU 70\/23.<\/p>\n\n\n\n
El Juzgado Civil, Comercial y Laboral de Monte Caseros resolvi\u00f3 que una trabajadora fue despedida sin justa causa y de manera discriminatoria por haber declarado como testigo en un juicio iniciado por un excompa\u00f1ero de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
La sentencia fue dictada por el juez Julio Osvaldo Zamudio en el marco de dos demandas laborales acumuladas que tramitaron ante la Cuarta Circunscripci\u00f3n Judicial. El magistrado orden\u00f3 el pago de la indemnizaci\u00f3n por despido sin causa, una suma adicional por despido discriminatorio y una reparaci\u00f3n por da\u00f1o moral.<\/p>\n\n\n\n
“P\u00e9rdida de confianza”, el argumento rechazado<\/p>\n\n\n\n
La empleadora hab\u00eda comunicado el despido mediante carta documento, invocando “p\u00e9rdida de confianza” a ra\u00edz de la declaraci\u00f3n testimonial de la trabajadora en otro proceso judicial. Seg\u00fan sostuvo, la empleada habr\u00eda tenido conocimiento de la supuesta falsedad de los hechos denunciados por el ex trabajador demandante.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, el juez entendi\u00f3 que ese argumento carec\u00eda de sustento objetivo y no pod\u00eda constituir una causal v\u00e1lida para extinguir la relaci\u00f3n laboral. En su an\u00e1lisis, concluy\u00f3 que el despido encubri\u00f3 un acto discriminatorio bajo la figura de “p\u00e9rdida de confianza”, con el objetivo de eludir obligaciones indemnizatorias.<\/p>\n\n\n\n
El deber legal de declarar<\/p>\n\n\n\n
En el fallo, el magistrado subray\u00f3 que toda persona citada como testigo tiene el deber legal de comparecer y declarar bajo juramento de decir verdad, bajo pena de incurrir en falso testimonio.<\/p>\n\n\n\n
Si bien reconoci\u00f3 que en el v\u00ednculo laboral rige el principio de buena fe, sostuvo que ese deber no puede anteponerse al deber c\u00edvico de prestar declaraci\u00f3n ante los tribunales.<\/p>\n\n\n\n
La decisi\u00f3n se apoy\u00f3 en la Ley 23.592, as\u00ed como en la Convenci\u00f3n Americana sobre Derechos Humanos y el Pacto Internacional de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales, al considerar configurado un trato discriminatorio.<\/p>\n\n\n\n
Reforma laboral y constitucionalidad<\/p>\n\n\n\n
En el mismo pronunciamiento, el juez declar\u00f3 la inconstitucionalidad del DNU 70\/23 del Poder Ejecutivo Nacional, pero rechaz\u00f3 el planteo de inconstitucionalidad del Cap\u00edtulo V de la Ley 27.742.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan argument\u00f3, la reforma laboral sancionada en 2024 elimin\u00f3 indemnizaciones tarifadas previstas en normas anteriores, como las leyes 24.013 y 25.323, pero no impide que el trabajador reclame da\u00f1os y perjuicios si logra acreditarlos en juicio.<\/p>\n\n\n\n
El fallo indic\u00f3 que la nueva normativa suprimi\u00f3 la presunci\u00f3n autom\u00e1tica del da\u00f1o, aunque mantiene la posibilidad de que este sea probado y reclamado, lo que \u2014a criterio del magistrado\u2014 no vulnera el principio de progresividad reconocido en tratados internacionales.<\/p>\n\n\n\n
De esta manera, el tribunal reafirm\u00f3 que declarar como testigo constituye un deber legal que no puede transformarse en causal de despido y que, pese a los cambios introducidos por la reforma laboral, el trabajador conserva el derecho a reclamar indemnizaci\u00f3n por los da\u00f1os efectivamente sufridos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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