El incremento en el salario comenzar\u00e1 a regir desde este mes. La recomposici\u00f3n alcanza a los tres adicionales mensuales. Tambi\u00e9n habr\u00e1 aumento para beneficiarios del programa Neike y continuar\u00e1n las mejoras laborales. En la ocasi\u00f3n se destac\u00f3 el esfuerzo financiero realizado por el Municipio para definir la medida con previsibilidad, sustentabilidad y responsabilidad ante un complejo escenario por ca\u00edda de coparticipaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En la noche de este mi\u00e9rcoles, la Mesa Paritaria municipal -integrada por funcionarios del Departamento Ejecutivo, miembros del Concejo Deliberante capitalino y representantes de la Asociaci\u00f3n de Obreros y Empleados Municipales (AOEM)- alcanz\u00f3 un acuerdo de aumento salarial en este inicio del a\u00f1o.
En este contexto, se defini\u00f3 un nuevo aumento del 6% en el b\u00e1sico, como tambi\u00e9n subas en los tres pluses mensuales: el ordinario, extraordinario y el especial. Adem\u00e1s, habr\u00e1 incrementos en los montos de las asignaciones familiares. A todo esto se suma la continuidad de mejoras laborales, concursos y capacitaciones constantes.
Luego de la ronda de negociaciones del a\u00f1o, que se abri\u00f3 con un primer encuentro con la participaci\u00f3n del propio intendente Claudio Polich, finalmente se logr\u00f3 consensuar un acuerdo salarial teniendo en cuenta un contexto econ\u00f3mico y financiero complejo en la provincia y el pa\u00eds. En particular, en lo financiero, con una baja en la recaudaci\u00f3n y el impacto en la reducci\u00f3n de los niveles de la coparticipaci\u00f3n federal, que se derrama con n\u00fameros negativos hacia las provincias y los municipios.
Para el caso de la Municipalidad, la ca\u00edda se registra desde mayo de 2025 hasta la actualidad.
Por ello, en la ocasi\u00f3n se destac\u00f3 el esfuerzo financiero realizado por el Municipio para definir las mejoras a partir de los n\u00fameros actuales, pero -sobre todo- con previsibilidad, sustentabilidad y responsabilidad ante un complejo escenario.
As\u00ed, las medidas propuestas fueron ideadas como una pol\u00edtica de mejoras continuas y para ofrecer estabilidad y proyecci\u00f3n a futuro, con el compromiso de mejoras y desarrollo para cada trabajador municipal.
DETALLES
Adem\u00e1s del aumento del 6% en el b\u00e1sico a partir del mes de marzo, el Plus Ordinario subir\u00e1 a $111.200; el Plus Extraordinario ascender\u00e1 al monto de $35.040; y el Plus Especial se elevar\u00e1 a $45.120. Todos ser\u00e1n de car\u00e1cter mensual, remunerativo y bonificable para los agentes de planta permanente, no permanente y contratados.
Tambi\u00e9n se defini\u00f3 un incremento para los beneficiarios del Programa \u201cNeike Chamigo\u201d, tanto en el salario como en los tres pluses.
ASIGNACIONES
En la paritaria se defini\u00f3 fijar subas en las asignaciones familiares. En detalle, el incremento es el siguiente:
La Asignaci\u00f3n por Hijo se elevar\u00e1 a $67.000; la Ayuda Escolar pasar\u00e1 a ser de $180.000; la Asignaci\u00f3n Prenatal ser\u00e1 de $67.000; la Asignaci\u00f3n por Matrimonio o Uni\u00f3n Convivencial se fijar\u00e1 en $116.000; la Asignaci\u00f3n por Adopci\u00f3n subir\u00e1 a $463.000; y la Asignaci\u00f3n por Nacimiento a $77.500.
En tanto, la Asignaci\u00f3n por Hijo con Discapacidad se incrementar\u00e1 a $216.500 y la Ayuda Escolar para Hijo con Discapacidad a $180.000. Estos valores podr\u00e1n ser revisados en futuras reuniones paritarias.
LABORALES
Asimismo, se acord\u00f3 \u201ccontinuar con los concursos a planta permanente, sujeto a la antig\u00fcedad respectiva, as\u00ed como al resto de los requisitos establecidos en la normativa vigente\u201d. De igual manera, continuar\u00e1n los concursos de cargos jer\u00e1rquicos en las diferentes \u00e1reas y las capacitaciones, entre otros \u00edtems definidos.
PARTICIPACI\u00d3N
La Mesa Paritaria estuvo encabezada por la secretaria general del Municipio, Mar\u00eda Florencia Ojeda, y el secretario de Hacienda, Jorge Suaid; acompa\u00f1ados por el secretario de Pol\u00edtica Institucional, H\u00e9ctor Torres, y el subsecretario de Hacienda, Fernando Cuhna.
Por el Concejo Deliberante integraron la mesa las concejalas Lilian Cano y Gabriela Gauna, y la secretaria del Legislativo comunal, Shirle Serra.
En tanto que por la AOEM participaron del encuentro el secretario general, Rodolfo Medina; el secretario gremial, Walter G\u00f3mez; el secretario de Actas, Miguel Vanderland; el secretario de Finanzas, Carlos Meza; la vocal M\u00f3nica Rivarola; y el secretario de Cultura y Capacitaci\u00f3n del sindicato, Cristian S\u00e1nchez.
Tambi\u00e9n estuvo presente Leticia Liz Radke, subsecretaria de Relaciones Laborales y Gesti\u00f3n del Agente Municipal, como autoridad de aplicaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Paritaria Permanente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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