La implementaci\u00f3n de la nueva normativa genera dudas entre los trabajadores que recibir\u00e1n este ingreso extra el pr\u00f3ximo mes<\/p>\n\n\n\n
El pago del aguinaldo<\/strong> correspondiente a junio <\/strong>genera expectativas entre trabajadores y empleadores, en un contexto marcado por la reciente aprobaci\u00f3n de la reforma laboral. La normativa introduce cambios en varios aspectos de las relaciones laborales, lo que lleva a preguntarse si impactar\u00e1 en la forma de liquidar el Sueldo Anual Complementario (SAC).<\/strong><\/p>\n\n\n\n Este ingreso extra, de car\u00e1cter obligatorio, est\u00e1 previsto en la Ley de Contrato de Trabajo desde 1945 y alcanza tanto al sector privado como al p\u00fablico. El pago debe realizarse en tiempo y forma seg\u00fan los plazos fijados, y cualquier retraso puede generar la obligaci\u00f3n de abonar intereses a favor del trabajador. Los empleadores que incumplen con la fecha de pago se exponen a sanciones administrativas y reclamos judiciales.<\/p>\n\n\n\n En la nueva ley, no existen modificaciones sobre la forma ni la periodicidad del pago del aguinaldo. El aguinaldo sigue pag\u00e1ndose en dos cuotas al a\u00f1o (la de junio y la de diciembre) y su c\u00e1lculo sigue siendo sobre el 50% de la mejor remuneraci\u00f3n mensual del semestre. La reforma tampoco incorpora cambios en el car\u00e1cter obligatorio de su pago por parte de los empleadores.<\/p>\n\n\n\n No obstante, se introdujo una modificaci\u00f3n relevante vinculada al aguinaldo, que deber\u00e1 ser tenida en cuenta por los trabajadores al momento de la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n Antes de la reforma, el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido inclu\u00eda no solo el salario mensual habitual, sino tambi\u00e9n conceptos proporcionales como el de vacaciones no gozadas y el aguinaldo.<\/p>\n\n\n\n Con la nueva normativa, el c\u00e1lculo de las indemnizaciones por despido sin causa se limita a la “remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual”. Quedan expresamente excluidos del c\u00e1lculo del monto indemnizatorio todos los pagos de frecuencia no mensual, entre ellos el aguinaldo y los proporcionales de vacaciones, de modo que la suma final ser\u00e1 menor a lo que se estipulaba anteriormente.<\/p>\n\n\n\n El aguinaldo es una prestaci\u00f3n que la Ley 23.041 reconoce a los trabajadores formales, jubilados y pensionados. El derecho a cobrarlo no se pierde por tomar licencia paga, enfermedad justificada o vacaciones.<\/p>\n\n\n\n Vale mencionar que este extra corresponde \u00fanicamente a quienes realizan aportes formales en el sistema laboral y previsional argentino.<\/p>\n\n\n\n En ese sentido, los planes sociales, dise\u00f1ados para atender necesidades b\u00e1sicas o situaciones de emergencia, no implican una relaci\u00f3n laboral registrada y no otorgan derecho al cobro de aguinaldo<\/strong>. Las personas que perciben ingresos solo mediante estos programas quedan fuera de la normativa aplicable y no pueden reclamar el pago del SAC.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, quedan excluidos del beneficio los trabajadores aut\u00f3nomos, los monotributistas y quienes desarrollan actividades de forma independiente.<\/p>\n\n\n\n Para calcular el monto, el primer paso es identificar el salario mensual m\u00e1s alto del semestre, que debe incluir todos los conceptos remunerativos: sueldo b\u00e1sico, horas extra, comisiones y adicionales sujetos a aportes y contribuciones. Sobre ese valor se aplica el 50%.<\/p>\n\n\n\n Cuando el trabajador no acumula seis meses de antig\u00fcedad \u2014ya sea por un ingreso reciente o una reincorporaci\u00f3n\u2014, el aguinaldo se calcula de forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La implementaci\u00f3n de la nueva normativa genera dudas entre los trabajadores que recibir\u00e1n este ingreso extra el pr\u00f3ximo mes El pago del aguinaldo correspondiente a junio genera expectativas entre trabajadores y empleadores, en… <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":256574,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-256573","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/256573","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=256573"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/256573\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":256575,"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/256573\/revisions\/256575"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/256574"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=256573"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=256573"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=256573"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}