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El\u00a0Ministerio de Trabajo\u00a0<\/strong>confirm\u00f3 que el\u00a0bono de fin de a\u00f1o<\/strong>\u00a0para trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia incluye a las\u00a0empleadas dom\u00e9sticas<\/strong>\u00a0encuadradas en el r\u00e9gimen de trabajo en\u00a0casas particulares<\/strong>. Y que el costo quedar\u00e1 a cargo de sus empleadores, sin ayuda alguna del Estado.<\/p>\n\n\n\n El Gobierno estableci\u00f3 que los empleadores privados registrados deber\u00e1n pagar antes de fin de a\u00f1o un bono de $24.000 a aquellos trabajadores <\/strong>que cobren menos de tres salarios m\u00ednimos vitales y m\u00f3viles. Esto es, empleados que cobran hasta $185.859 mensuales. La cifra est\u00e1 expresada en t\u00e9rminos netos, es decir, despu\u00e9s de descuentos. Es lo mismo que hablar de un salario bruto de $223.927 mensuales.<\/p>\n\n\n\n La ministra de Trabajo, Kelly Olmos,<\/strong> precis\u00f3 hoy que dentro de ese universo se incluye a las empleadas dom\u00e9sticas registradas en el r\u00e9gimen de trabajo en casas particulares. Pero tambi\u00e9n aclar\u00f3 que el monto de $24.000 no aplica a todos los casos, sino a quienes trabajan 40 horas semanales (8 horas diarias).<\/p>\n\n\n\n \u201cSi no es un trabajo de tiempo completo, tienen que darle la parte proporcional al tiempo que trabaja\u201d (Olmos)<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Pese a que en un principio se consider\u00f3 que todos los trabajadores asalariados cobrar\u00e1n los\u00a0$24.000<\/strong>, el Gobierno aclar\u00f3 que no. En el caso de las\u00a0empleadas de casas particulares\u00a0<\/strong>est\u00e1n incluidas en el bono pero el monto ser\u00e1 de acuerdo a la proporci\u00f3n de horas que trabaje.<\/p>\n\n\n\n \u201cSi trabajan en varios domicilios, cada uno le dar\u00e1 por la proporci\u00f3n de horas. Lo mismo los periodistas, cada empleo se toma en forma particular y por la proporci\u00f3n de horas\u201d, expres\u00f3 Olmos en di\u00e1logo con Radio con Vos.<\/p>\n\n\n\n \u201cSi no es un trabajo de tiempo completo, tienen que darle la parte proporcional al tiempo que trabaja\u201d, ratific\u00f3. Por otra parte, aclar\u00f3 que el bono no es optativo y que el empleado puede realizar la denuncia al Ministerio de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n En cuanto a la posibilidad de desarrollar una calculadora para que los empleadores puedan hacer el c\u00e1lculo del proporcional para el pago del personal dom\u00e9stico<\/strong>, asegur\u00f3 que \u201cno est\u00e1 previsto\u201d.<\/p>\n\n\n\n \u201cEl c\u00e1lculo proporcional es una regla de tres simple. Para el convenio, son 8 horas diarias durante 5 d\u00edas h\u00e1biles por cuatro semanas\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Si el bono <\/strong>de $24.000 se aplica s\u00f3lo a trabajadores que trabajan a tiempo completo, una carga horaria mensual que desde Trabajo aclararon que se asume en 160 horas mensuales, los empleadores tendr\u00e1n que calcular <\/strong>en base a cu\u00e1ntas horas al mes trabajan sus empleados hogare\u00f1os para conocer el proporcional.<\/p>\n\n\n\n \u201cEl c\u00e1lculo proporcional es una regla de tres simple. Para el convenio, son 8 horas diarias durante 5 d\u00edas h\u00e1biles por cuatro semanas\u201d (Olmos)<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n As\u00ed, por ejemplo, una empleada que trabaje 15 horas semanales<\/strong>, 60 en total en cuatro semanas al mes, deber\u00e1 recibir un bono de $9.000 antes del cierre del a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n A la cifra se llega multiplicando las horas mensuales que trabaja (en el ejemplo, 60) por el valor del bono ($24.000) y dividiendo sobre la base de c\u00e1lculo de horas de trabajo mensual a tiempo completo (160 horas). Entonces, 60 multiplicado por 24.000 y, el resultado, dividido por 160 dan como resultado los $9.000 del ejemplo.<\/p>\n\n\n\n El ministerio de Trabajo tambi\u00e9j aclar\u00f3 que a diferencia de lo que sucede con las Pymes, que podr\u00e1n deducir la mitad del pago del bono del anticipo del impuesto a las Ganancias, ese beneficio fiscal no se aplicar\u00e1 a los empleadores r\u00e9gimen de trabajo en casas particulares.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El extra de fin de a\u00f1o para empleados en relaci\u00f3n de dependencia incluye a las personas que trabajan en el r\u00e9gimen de trabajo en casas particulares. 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