No hay obligaci\u00f3n de prestar servicios esos d\u00edas, pero, si se acepta la convocatoria del empleador, cada trabajador debe saber, de acuerdo con su condici\u00f3n laboral, cu\u00e1nto le corresponde percibir.<\/p>\n\n\n\n
Como ocurre cada vez que hay un\u00a0feriado, los\u00a0trabajadores se preguntan\u00a0cu\u00e1nto dinero deben cobrar\u00a0<\/strong>si el empleador los convoca a prestar servicios ese d\u00eda. La respuesta es que\u00a0a todos los que trabajen en este\u00a0Carnaval 2023<\/strong>\u00a0se les debe pagar el doble por cada d\u00eda de labor.<\/strong><\/p>\n\n\n\n En este febrero de 2023 hay dos feriados nacionales, que son los d\u00edas lunes 20 y martes 21, a ra\u00edz de festejarse el Carnaval. As\u00ed lo dispone la Ley 27.399. De acuerdo con esa normativa, los d\u00edas 20 y 21 tienen car\u00e1cter de \u201cferiados inamovibles\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n El s\u00e1bado no se considera como tal, por lo tanto, aquellos trabajadores que se desempe\u00f1en en el rubro del comercio depender\u00e1n de la decisi\u00f3n de su empleador para saber si deben concurrir a sus lugares de tarea.<\/p>\n\n\n\n La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) <\/strong>establece que a los d\u00edas feriados se les aplican las normas legales sobre el descanso dominical, quedando eximidos de prestar servicios en dichos d\u00edas (art. 166, LCT). Como los feriados de Carnaval son de car\u00e1cter nacional e inamovibles<\/strong>, los empleados no est\u00e1n obligados a trabajar<\/strong>. Si lo hacen, el empleador debe pagarles el doble.<\/strong> Es decir, el trabajador gana un 100% m\u00e1s en comparaci\u00f3n con un d\u00eda normal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Como no todos los trabajadores se encuentran en r\u00e9gimen regular<\/strong>, con salarios mensuales, sino que hay jornalizados, con sueldos variables o con comisiones, es conveniente explicar c\u00f3mo debe calcular cada uno el monto que debe abonarles el empleador.<\/p>\n\n\n\n Es importante aclarar que los trabajadores no est\u00e1n obligados a trabajar en un d\u00eda que es feriado nacional<\/strong>. En caso de que el empleador los convoque, pueden esgrimir su deseo de no prestar servicios en esa jornada, sin perder presentismo ni quedar expuestos a sanciones de ning\u00fan tipo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n hay que resaltar que si se trabaja el feriado la retribuci\u00f3n debe ser el pago doble por ese d\u00eda y\u00a0de ninguna manera se puede ofrecer una compensaci\u00f3n de gozar de un d\u00eda libre a cambio de esa prestaci\u00f3n extraordinaria.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Cualquier duda que tenga un trabajador respecto de este tema es importante que consulte a un delegado, al gremio o a un abogado laboralista, para evitar que el empleador lo perjudique con una decisi\u00f3n que no tenga sustento legal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Este ser\u00e1 el primero de los cuatro fines de semana extra largos de 2023<\/strong>. Los pr\u00f3ximos ser\u00e1n del jueves 25 al domingo 28 de mayo; del s\u00e1bado 17 al martes 20 de junio; y del viernes 13 al lunes 16 de octubre. Con la instauraci\u00f3n de estos feriados largos se pretende impulsar el turismo interno.<\/p>\n\n\n\n Para todos ellos deber\u00e1 aplicarse el mismo criterio en cuanto a la percepci\u00f3n que debe recibir el trabajador<\/strong>. Es decir, que cada feriado trabajado se cobra el doble de la remuneraci\u00f3n habitual.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" No hay obligaci\u00f3n de prestar servicios esos d\u00edas, pero, si se acepta la convocatoria del empleador, cada trabajador debe saber, de acuerdo con su condici\u00f3n laboral, cu\u00e1nto le corresponde percibir.… <\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":40291,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-40290","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sociales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40290","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40290"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40290\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40292,"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40290\/revisions\/40292"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40291"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40290"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40290"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40290"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}El c\u00e1lculo para cada trabajador de acuerdo a su condici\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n