El intendente Eduardo Tassano anunci\u00f3 aumentos salariales para los trabajadores municipales, tras un acuerdo con la Asociaci\u00f3n de Obreros y Empleados Municipales (Aoem) en comisi\u00f3n paritaria, \u201cen la tercera de las reuniones que mantuvimos en esta primera parte del a\u00f1o, en las que prim\u00f3 el di\u00e1logo, el respeto y el consenso\u201d, ponder\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
A partir de marzo, los agentes pasar\u00e1n a cobrar con incrementos en el sueldo b\u00e1sico del 24 por ciento, mientras que se prev\u00e9n subas del 18% en julio y otro 18% en noviembre, tambi\u00e9n al b\u00e1sico.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto al plus ordinario, pasar\u00e1 inmediatamente de $ 8.500 a $ 11.000, mientras que en julio subir\u00e1 a $ 13.000 y en noviembre, a $ 15.000.<\/p>\n\n\n\n
Esto se suma al plus extraordinario de $ 4.500, que tambi\u00e9n aumentar\u00e1: a $ 5.500 en marzo, a $ 6.500 en julio y a $ 7.500 en noviembre.<\/p>\n\n\n\n
Se defini\u00f3 adempas la continuidad del plus especial, que hab\u00eda sido implementado de septiembre a diciembre y que luego continu\u00f3 durante dos meses m\u00e1s. <\/p>\n\n\n\n
En ese sentido, se especific\u00f3 que el plus especial en marzo aumentar\u00e1 a $ 7.000; en julio a $ 8.500; y en noviembre a $ 10.500.<\/p>\n\n\n\n
Se acordaron recomposiciones en el sueldo m\u00ednimo garantizado, que en marzo llegar\u00e1 a $ 31.970, mientras que en julio subir\u00e1 a $ 34.750 y en noviembre trepar\u00e1 a $ 37.530.<\/p>\n\n\n\n
En lo que refiere al programa de capacitaci\u00f3n laboral Neike Chamigo, se consensu\u00f3 elevar el monto de $ 14.500 en marzo, $ 15.750 en julio y $ 17.000 en noviembre.<\/p>\n\n\n\n
Uno de los principales logros a los que se lleg\u00f3 en la comisi\u00f3n paritaria fueron las mejoras concernientes a las asignaciones familiares municipales, cuyos valores superan a los otorgados por la Naci\u00f3n. Se especific\u00f3 la suba a $ 11.500 en concepto de asignaci\u00f3n por hijo, $ 32.000 por hijo con discapacidad, $ 10.000 de ayuda escolar por hijo, $ 11.500 por prenatal, $ 20.000 por matrimonio o uni\u00f3n convivencial, $ 80.000 por adopci\u00f3n y $ 14.000 por nacimiento.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, se acord\u00f3 la continuidad de la implementaci\u00f3n de los concursos de pases a planta permanente (sujetos a la antig\u00fcedad y los requisitos respectivos que figuran en la normativa vigente), como as\u00ed tambi\u00e9n concursos de cargos jer\u00e1rquicos en las diferentes \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n
Se ampliar\u00e1 la asistencia en la cobertura de salud a los beneficiarios del programa Neike Chamigo, sujeto al acercamiento de las propuestas a ser formuladas por los representantes de la Aoem.<\/p>\n\n\n\n
Otro de los puntos a los que se lleg\u00f3 consiste en la continuidad de las paritarias sectoriales en las \u00e1reas, a fines de transmitir inquietudes y reclamos.<\/p>\n\n\n\n
Se ratific\u00f3 la continuidad de cursos de capacitaci\u00f3n permanente para todos los agentes municipales; ello, con el objetivo de generar su desarrollo personal y modernizar la administraci\u00f3n municipal.<\/p>\n\n\n\n
Se consensu\u00f3 que se analizar\u00e1 la factibilidad del otorgamiento de espacios f\u00edsicos para el desarrollo de actividades deportivas a la Aoem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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