El orden del d\u00eda de la reuni\u00f3n incluye la “determinaci\u00f3n del Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil, en el marco de lo dispuesto por el art\u00edculo 135, inciso a), de la Ley N\u00ba 24.013 y sus modificatorias”, y la “determinaci\u00f3n de los montos m\u00ednimo y m\u00e1ximo de la prestaci\u00f3n por desempleo, en el marco de lo dispuesto por el art\u00edculo 135, inciso b) de la Ley N\u00ba 24.013 y sus modificatorias”, seg\u00fan el texto oficial.<\/p>\n\n\n\n
Ante la consulta sobre las aspiraciones del Gobierno en la materia, desde la Casa Rosada recordaron que se trata de una “negociaci\u00f3n de dos sectores”, que quienes dialogan son “las partes” y que el ministerio que conduce Olmos “solo lauda si hay empate”.<\/p>\n\n\n\n
En ese sentido, se calcula que el nuevo piso salarial impactar\u00e1 en unos 400.000 trabajadores que se encuentran fuera de convenio.<\/p>\n\n\n\n
La discusi\u00f3n pasar\u00e1 por los nuevos montos y los plazos de vigencia de la actualizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Adicionalmente, lo que se defina respecto de los salarios impactar\u00e1 sobre el monto que perciben los beneficiarios de los planes sociales como el Potenciar Trabajo, pero tambi\u00e9n sobre los programas Acompa\u00f1ar o las Becas Progresar, a\u00f1adieron los voceros.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed, actualmente una beneficiaria de la Asignaci\u00f3n Universal por Hijo (AUH), prenatal (tramo 1) y embarazo est\u00e1 en 11.465 pesos, y la AUH de hijo con discapacidad en 37.336 pesos.<\/p>\n\n\n\n
En noviembre \u00faltimo, esa relaci\u00f3n entre Salario M\u00ednimo y los universalmente llamados “planes” fue debatida y varios actores, entre ellos la Uni\u00f3n Industrial Argentina (UIA), hab\u00edan se\u00f1alado la necesidad de establecer una separaci\u00f3n entre ambos tipos de ingreso. Sin embargo, no se avanz\u00f3 a\u00fan en ese sentido.<\/p>\n\n\n\n
De hecho, en la actualidad, el monto de un Potenciar Trabajo constituye la mitad de un salario m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n
La Confederaci\u00f3n General del Trabajo (CGT), la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) y las c\u00e1maras empresarias hab\u00edan acordado el 22 de noviembre \u00faltimo un aumento del salario m\u00ednimo del 20% en cuatro tramos, a finalizar en marzo, lo que para el Ministerio de Trabajo totaliz\u00f3 una mejora paritaria del 110,5% en un a\u00f1o y permiti\u00f3 que ese haber alcanzara este mes los 69.500 pesos, mientras que el seguro m\u00ednimo por desempleo est\u00e1 en $19.305 y el m\u00e1ximo en $32.175.<\/p>\n\n\n\n Aquel \u00faltimo aumento hab\u00eda sido definido por una amplia mayor\u00eda, con el voto positivo de 31 representantes sobre 32 convocados.<\/p>\n\n\n\n Precisamente la CTA Aut\u00f3noma, que lidera Hugo Godoy<\/strong>, vot\u00f3 en contra del nuevo incremento al considerar ese monto insuficiente para marzo.<\/p>\n\n\n\n El acuerdo fue finalmente rubricado ese mismo d\u00eda por el presidente Alberto Fern\u00e1ndez<\/strong> en el Sal\u00f3n de las Mujeres Argentinas del Bicentenario de Casa Rosada, acompa\u00f1ado en aquella oportunidad por el entonces por el jefe de Gabinete, Juan Manzur<\/strong>, y los ministros de Econom\u00eda, Sergio Massa<\/strong> y de Trabajo, Raquel “Kelly” Olmos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n El sector empresarial estuvo representado por Daniel Funes de Rioja<\/strong> (UIA) y el de los trabajadores por H\u00e9ctor Daer <\/strong>(CGT) y Hugo Yasky <\/strong>(CTA).<\/p>\n\n\n\n El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil est\u00e1 compuesto por 32 integrantes, 16 de ellos por la parte trabajadora y 16 por la empleadora.<\/p>\n\n\n\n![\"\"\/](\"https:\/\/www.minutouno.com\/css-custom\/150\/lazy.svg\")
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