El conflicto con los neum\u00e1ticos que provoc\u00f3 el freno total de la producci\u00f3n en el sector automotriz, se destrab\u00f3 esta madrugada despu\u00e9s de m\u00e1s de 14 horas de reuni\u00f3n entre representantes de empresas y del gremio SUTNA en el Ministerio de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan se inform\u00f3, las partes resolvieron un ajuste del 16% para el quinto tramo de la revisi\u00f3n salarial 2021\/2022, totalizando de este modo un 66% de incremento salarial en ese per\u00edodo paritario.<\/p>\n\n\n\n
De esta manera, se destrab\u00f3 la problem\u00e1tica que se registraba desde hace cinco meses y que se volvi\u00f3 cr\u00edtica en los \u00faltimos d\u00edas cuando las empresas Bridgestone, Fate y Pirelli decidieron cortar la producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Fuentes oficiales informaron a NA que la reuni\u00f3n estuvo encabezada por el ministro de Trabajo Claudio Moroni y se\u00f1alaron que “luego de un amplio intercambio de opiniones, audiencias y reuniones, ambas partes han arribado en la sede central de la cartera laboral”, a la vez que indicaron: “Con la presencia del Secretario de Trabajo, Marcelo Bellotti y la Directora Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, Gabriela Marcello por el ministerio, y el representante sindical del SUTNA, Alejandro Crespo, y representantes de las empresas, al siguiente acuerdo que garantiza la paz social y permite que el personal retome la prestaci\u00f3n de servicios en sus lugares de trabajo habitual”.<\/p>\n\n\n\n
“En relaci\u00f3n a la revisi\u00f3n paritaria 2021-2022, se resuelve un ajuste del 16% para el quinto tramo de la revisi\u00f3n salarial 2021\/2022, totalizando de este modo un 66% de incremento salarial en todo el per\u00edodo paritario”, a\u00f1adieron.<\/p>\n\n\n\n
Gremio de neum\u00e1tico: como qued\u00f3 la paritaria 2022-23
En tanto, informaron que para el per\u00edodo paritario 2022\/2023, se establece un incremento salarial para la paritaria que se inicia el 01\/07\/2022 que se compone del siguiente esquema:<\/p>\n\n\n\n
A) 25 % de incremento a partir del 01\/07\/2022.
B) 16 % de incremento a partir del 01\/10\/2022.
C) 10 % de incremento a partir del 01\/12\/2022.
D) 12 % de incremento a partir del 01\/02\/2022.
E) 10 % de incremento a partir del 01\/07\/2023, integrando la base de c\u00e1lculo de la paritaria 2023\/2024 sobre el salario de julio 2022.<\/p>\n\n\n\n
F) Asimismo y como gratificaci\u00f3n extraordinaria por \u00fanica vez las empresas abonar\u00e1n a cada trabajador jornalizado de las mismas, una suma bruta de $ 100.000.-<\/p>\n\n\n\n
G) Ambas partes se comprometen a mantener el poder adquisitivo de los salarios del sector.
“Para finalizar, las partes asumen el compromiso de abstenerse de llevar adelante cualquier tipo de medida que pudiera afectar de cualquier forma la producci\u00f3n en cualquiera de los establecimientos de las respectivas empresas”, expresaron.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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