{"id":83031,"date":"2023-08-25T14:58:18","date_gmt":"2023-08-25T17:58:18","guid":{"rendered":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/?p=83031"},"modified":"2023-08-25T15:02:15","modified_gmt":"2023-08-25T18:02:15","slug":"paritaria-municipal-acordaron-un-aumento-salarial-del-30-para-lo-que-resta-del-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/economia\/paritaria-municipal-acordaron-un-aumento-salarial-del-30-para-lo-que-resta-del-ano\/","title":{"rendered":"Mesa Paritaria: Tassano anunci\u00f3 nuevo aumento del 30% y concurso inmediato para pase a planta"},"content":{"rendered":"\n


El intendente inform\u00f3 que el salario b\u00e1sico se incrementar\u00e1 10% en septiembre, 10% en octubre y 10% en diciembre, lo cual se sumar\u00e1n al 18% en noviembre acordado a principios de a\u00f1o. De esta manera, de marzo a diciembre la recomposici\u00f3n al b\u00e1sico ser\u00e1 del 100%. Ya de marzo a julio el incremento acumulado fue del 52%, superando as\u00ed a la inflaci\u00f3n acumulada en ese lapso. Tambi\u00e9n se defini\u00f3 una suba escalonada para Neike todos los meses hasta diciembre.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Este viernes, el intendente Eduardo Tassano anunci\u00f3 significativos aumentos salariales para los trabajadores municipales, a trav\u00e9s de un acuerdo alcanzado en Mesa Paritaria integrada por funcionarios del Departamento Ejecutivo, miembros del Concejo Deliberante capitalino y representantes de la Asociaci\u00f3n de Obreros y Empleados Municipales (AOEM). Un espacio de di\u00e1logo en el Municipio que se reactiv\u00f3 este mes para una revisi\u00f3n de situaci\u00f3n por el contexto inflacionario en el pa\u00eds.
De esta manera, habr\u00e1 un nuevo incremento del 30% en el sueldo b\u00e1sico de personal de planta y contratados: 10% en septiembre, 10% en octubre y 10% en diciembre. Esta recomposici\u00f3n de haberes se sumar\u00e1 al aumento del 18% previsto para noviembre y que ya fuera definido en la paritaria de principios de a\u00f1o. En aquella ocasi\u00f3n se hab\u00eda dispuesto subas al b\u00e1sico para este a\u00f1o 2023 del 24% marzo, 18% en julio y el mencionado 18% en noviembre. Se adicion\u00f3 a estos aumentos un 10% dispuesto en el mes de junio, en la primera instancia de revisi\u00f3n de situaci\u00f3n que se concret\u00f3 frente a una nueva escala inflacionaria en el pa\u00eds.
Con todas esas subas salarias ya concretadas y las que se otorgar\u00e1n en lo que resta del a\u00f1o, se llegar\u00e1 a un 100% de aumento al b\u00e1sico en el lapso marzo-diciembre.
Ya de marzo a julio el incremento salarial acumulado fue del 52%, superando as\u00ed al nivel de inflaci\u00f3n en ese lapso.
Por su parte, en la Mesa Paritaria tambi\u00e9n se consensu\u00f3 un incremento a los beneficiarios del programa Neike Chamigo. As\u00ed, de los $15.750 que alcanzaron con el \u00faltimo aumento otorgado en julio, pasar\u00e1n a percibir en septiembre $17.325; en octubre $18.900; en noviembre $20.745 y en diciembre se llegar\u00e1 a $22.050.
En este caso, tambi\u00e9n se le suma todos los beneficios de los aumentos en pluses que en noviembre pr\u00f3ximo alcanzar\u00e1n los $33.000 en total: ordinario $15.000, extraordinario $7.500 y especial $10.500.

PREVISIBILIDAD
A esta serie de mejoras salariales y laborales constantes, se suman todos los incrementos ya aplicados y por aplicarse en noviembre en los pluses que perciben todos los trabajadores municipales.
En este contexto, el intendente Tassano destac\u00f3 que las significativas medidas tomadas en materia salarial \u201ctienen correlaci\u00f3n con la responsabilidad y previsibilidad en la administraci\u00f3n que se logr\u00f3 gracias al ordenamiento de las cuentas logradas desde el mismo inicio de la gesti\u00f3n\u201d.
Adem\u00e1s, indic\u00f3 que \u201cel objetivo es garantizar estabilidad y previsibilidad econ\u00f3mica y financiera estatal pese a cualquier contexto negativo y\/o de crisis en la macroeconom\u00eda del pa\u00eds\u201d. De esta manera \u2013continu\u00f3-, \u201cpese al complicado presente econ\u00f3mico que afronta la Argentina se puede garantizar no solo mejoras a los trabajadores sino tambi\u00e9n el normal cumplimiento de los servicios comunales y el funcionamiento administrativo general de la Municipalidad\u201d.

PASE A PLANTA Y CAPACITACI\u00d3N
Otro acuerdo importante de la comisi\u00f3n paritaria que se estableci\u00f3 fue el de establecer concurso inmediato para pase a planta y la continuidad de capacitaciones y concursos para cargos.
En detalles, acordaron continuar con la mesa de trabajo para reforma del escalaf\u00f3n del empleado municipal, la cual est\u00e1 conformada por miembros designados por la AOEM, del Ejecutivo municipal y el Concejo Deliberante.
Como se dijo, tambi\u00e9n se estableci\u00f3 continuar con los concursos a planta permanente sujeto a la antig\u00fcedad respectiva, as\u00ed como al resto de los requisitos previstos en la normativa vigente. Adem\u00e1s de seguir con los concursos de cargos jer\u00e1rquicos en las diferentes \u00e1reas. Y continuar trabajando conjuntamente sobre futuros incrementos de las asignaciones familiares y otras mejoras laborales.

PARTICIPANTES
Tras el cuarto intermedio dispuesto el jueves, la mesa paritaria volvi\u00f3 a reunirse durante el mediod\u00eda de este viernes y estuvo encabezada por el secretario de Coordinaci\u00f3n de Gobierno, Hugo Calvano y el secretario de Hacienda, Guillermo Corrales; los subsecretarios de Hacienda, Fernando Cunha; de Relaciones Laborales y Gesti\u00f3n del Agente Municipal, Leticia Radke; y el de Modernizaci\u00f3n, Innovaci\u00f3n y Tecnolog\u00eda, Ezequiel Azzi.
Mientras que el Concejo Deliberante estuvo representado por la concejala Gabriela Gauna.
En tanto que por la AOEM participaron del encuentro el secretario general, Rodolfo Medina, Walter G\u00f3mez (secretario gremial), Carlos Meza (secretario de Finanzas), Miguel Vanderland (secretario Administrativo y de Actas), Cristian S\u00e1nchez (secretario de Cultura y Capacitaci\u00f3n) y M\u00f3nica Rivarola (comisi\u00f3n de paritarias).<\/p>\n\n\n\n

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