{"id":92336,"date":"2023-10-03T08:52:21","date_gmt":"2023-10-03T11:52:21","guid":{"rendered":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/?p=92336"},"modified":"2023-10-03T08:52:26","modified_gmt":"2023-10-03T11:52:26","slug":"aumento-y-bono-para-el-empleo-domestico-como-queda-la-hora-desde-octubre-y-cuando-se-paga-el-extra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/economia\/aumento-y-bono-para-el-empleo-domestico-como-queda-la-hora-desde-octubre-y-cuando-se-paga-el-extra\/","title":{"rendered":"Aumento y bono para el empleo dom\u00e9stico: c\u00f3mo queda la hora desde octubre y cu\u00e1ndo se paga el extra"},"content":{"rendered":"\n<p>La\u00a0Comisi\u00f3n de Trabajo en Casas Particulares\u00a0defini\u00f3 un\u00a0<strong>nuevo<\/strong>\u00a0<strong>aumento del sobre las remuneraciones m\u00ednimas<\/strong>\u00a0del personal que realiza\u00a0<strong>tareas dom\u00e9sticas<\/strong>. Se realizar\u00e1 en<strong>\u00a0tres tramos<\/strong>\u00a0y tendr\u00e1 como base los salarios pagados en septiembre de 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>El incremento se percibir\u00e1 durante los \u00faltimos tres meses del a\u00f1o:\u00a0<strong>12%<\/strong>\u00a0en\u00a0<strong>octubre<\/strong>, otro\u00a0<strong>12%<\/strong>\u00a0en\u00a0<strong>noviembre<\/strong>\u00a0y\u00a0<strong>10%\u00a0<\/strong>en\u00a0<strong>diciembre\u00a0<\/strong>no acumulativo. De esta manera, los empleadores deber\u00e1n pagar en los primeros d\u00edas de noviembre un\u00a0<strong>12%\u00a0<\/strong>correspondiente al primer tramo, que rige en los salarios de octubre.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante los primeros&nbsp;<strong>15 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong>&nbsp;de&nbsp;<strong>octubre<\/strong>, los empleadores deber\u00e1n abonar la \u00faltima cuota de&nbsp;<strong>$12.500<\/strong>&nbsp;del&nbsp;<strong>bono de $25.000<\/strong>. En tanto, si la jornada es menor, recibir\u00e1 un&nbsp;<strong>monto proporcional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aumento para empleadas dom\u00e9sticas: cu\u00e1nto cobro desde octubre de 2023<\/h2>\n\n\n\n<p>De acuerdo al&nbsp;<strong>aumento no acumulativo del 12%&nbsp;<\/strong>que regir\u00e1 para octubre, la hora y el&nbsp;<strong>mes&nbsp;<\/strong>trabajado deber\u00e1 pagarse (a principios de<strong>&nbsp;noviembre<\/strong>) de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Supervisores con retiro: $1428 la&nbsp;<strong>hora<\/strong>&nbsp;y $178.162,88 el&nbsp;<strong>mes&nbsp;<\/strong>trabajado;<\/li><li>Supervisores sin retiro: $1564,08 y $198.453,60;<\/li><li>Personal para<strong>&nbsp;tareas espec\u00edficas<\/strong>&nbsp;con retiro:<strong>&nbsp;$1351,84&nbsp;<\/strong>y&nbsp;<strong>$165.522,62<\/strong>;<\/li><li>Personal para tareas espec\u00edficas sin retiro: $1482,32 y $184.255,68;<\/li><li>Caseros: $1276,80 y $161.493,98;<\/li><li><strong>Asistencia y cuidado de personas<\/strong>&nbsp;con retiro:la hora<strong>&nbsp;$1276,80&nbsp;<\/strong>y el mes trabajado&nbsp;<strong>$161.493,98<\/strong>;<\/li><li>Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $1428 y $179.968,88;<\/li><li>Personal para&nbsp;<strong>tareas generales&nbsp;<\/strong>con retiro:<strong>&nbsp;$1183,84<\/strong>&nbsp;y&nbsp;<strong>$145.230,40<\/strong>;<\/li><li>Personal para tareas generales sin retiro: $1276,80 y $161.494,48.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bono para empleadas dom\u00e9sticas: cu\u00e1ndo y cu\u00e1nto cobro en octubre<\/h2>\n\n\n\n<p>En&nbsp;<strong>octubre<\/strong>, rige el \u00faltimo tramo del aumento de 36% que se aplic\u00f3 para el&nbsp;<strong>periodo julio-septiembre<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El personal para<strong>&nbsp;tareas espec\u00edficas<\/strong>&nbsp;con retiro cobrar\u00e1n<strong>&nbsp;$1207 por hora&nbsp;<\/strong>y&nbsp;<strong>$147.788,50&nbsp;<\/strong>el&nbsp;<strong>mes<\/strong>.<\/li><li>Al sumar la segunda cuota del&nbsp;<strong>bono<\/strong>&nbsp;y el incremento del<strong>&nbsp;8%<\/strong>, percibir\u00e1n en total&nbsp;<strong>$160.288,50<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tn.com.ar\/resizer\/ADm0f2Dc54cgku6_1BYt4bo1CjU=\/767x0\/smart\/filters:format(webp)\/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com\/artear\/PRIBN2HZSNBX5GDSRI7H7TU7E4.jpg\" alt=\"Con el nuevo incremento, las empleadas dom\u00e9sticas tendr\u00e1n un aumento del 34%, en tres tramos, hasta diciembre. (Foto: Adobe Stock).\"\/><figcaption>Con el nuevo incremento, las empleadas dom\u00e9sticas tendr\u00e1n un aumento del 34%, en tres tramos, hasta diciembre. (Foto: Adobe Stock).<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Empleadas dom\u00e9sticas: c\u00f3mo calcular el proporcional del bono de $25.000<\/h2>\n\n\n\n<p>En septiembre, las&nbsp;<strong>empleadas dom\u00e9sticas<\/strong>&nbsp;que trabajaron&nbsp;<strong>jornada completa<\/strong>&nbsp;(192 horas mensuales) recibieron la primera parte del&nbsp;<a href=\"https:\/\/tn.com.ar\/economia\/2023\/08\/29\/bono-para-empleo-domestico-como-calcular-el-monto-a-pagar-por-el-refuerzo-que-anuncio-el-gobierno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">bono de&nbsp;<strong>$25.000<\/strong>&nbsp;<\/a>y durante los&nbsp;<strong>primeros 15 d\u00edas h\u00e1biles octubre<\/strong>, los empleadores deben liquidar la&nbsp;<strong>segunda cuota&nbsp;<\/strong>de&nbsp;<strong>$12.500<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En tanto, si la jornada es menor, recibir\u00e1n un&nbsp;<strong>monto proporcional<\/strong>. Es por ello, que la AFIP permite calcular el monto total del refuerzo a trav\u00e9s de un&nbsp;<strong>simulador<\/strong>. Para acceder a esta calculadora, deber\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ingresar al portal<strong>&nbsp;\u201cCasas particulares\u201d<\/strong>&nbsp;de AFIP.<\/li><li>Colocar en la calculadora las&nbsp;<strong>horas trabajadas en agosto<\/strong><\/li><li>Una vez completado, hay que clickear en \u201c<strong>Calcular<\/strong>\u201d.<\/li><li>El sistema arrojar\u00e1 cu\u00e1l es&nbsp;<strong>monto&nbsp;<\/strong>del&nbsp;<strong>bono total&nbsp;<\/strong>y&nbsp;<strong>mensual<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, si una empleada trabaj\u00f3 150 horas en septiembre, el&nbsp;<strong>bono total&nbsp;<\/strong>ser\u00e1 de<strong>&nbsp;$19531,25&nbsp;<\/strong>y la<strong>&nbsp;cuota<\/strong>&nbsp;del refuerzo mensual&nbsp;<strong>$9765,63<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La\u00a0Comisi\u00f3n de Trabajo en Casas Particulares\u00a0defini\u00f3 un\u00a0nuevo\u00a0aumento del sobre las remuneraciones m\u00ednimas\u00a0del personal que realiza\u00a0tareas dom\u00e9sticas. 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