{"id":96949,"date":"2023-10-23T10:50:51","date_gmt":"2023-10-23T13:50:51","guid":{"rendered":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/?p=96949"},"modified":"2023-10-23T10:51:03","modified_gmt":"2023-10-23T13:51:03","slug":"google-pagara-mas-de-1-millon-de-dolares-a-una-empleada-por-discriminacion-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corrientesdetarde.com\/index.php\/tecnologia\/google-pagara-mas-de-1-millon-de-dolares-a-una-empleada-por-discriminacion-de-genero\/","title":{"rendered":"Google pagar\u00e1 m\u00e1s de 1 mill\u00f3n de d\u00f3lares a una empleada por discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\n<p>Un jurado en Nueva York, Estados Unidos, determin\u00f3 que\u00a0<strong>Google\u00a0deber\u00e1 pagar 1,15 millones de d\u00f3lares a una empleada que acus\u00f3 a la compa\u00f1\u00eda de sexismo<\/strong>. Ulku Rowe, que trabaja en la firma desde el 2017, aleg\u00f3 que ha recibido un trato desigual e injusto en comparaci\u00f3n con sus colegas varones, que reciben mejores sueldos y son promocionados a mejores puestos, incluso al estar menos calificados y tener menos experiencia que ella. Adem\u00e1s, la demandante se\u00f1al\u00f3 que sus empleadores tomaron represalias cuando hizo p\u00fablicas sus quejas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Caso Ulku Rowe: Google pagar\u00e1 m\u00e1s de US$1 mill\u00f3n por discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero a una empleada<\/h2>\n\n\n\n<p>Rowe es directora de ingenier\u00eda de Google Cloud, la plataforma de computaci\u00f3n en la nube de la empresa. Seg\u00fan se indica en su perfil de LinkedIn, anteriormente fue l\u00edder de tecnolog\u00eda en compa\u00f1\u00edas del sector financiero, entre ellas Bank of America y J.P. Morgan Chase.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo a\u00a0<em>Bloomberg Law<\/em>, tras un\u00a0<strong>veredicto un\u00e1nime<\/strong>, Google deber\u00e1 resarcirla con 1,15 millones de d\u00f3lares por da\u00f1os punitivos, al cometer discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero. Siguiendo a\u00a0<em>Engadget<\/em>, este caso se produce casi cinco a\u00f1os despu\u00e9s de que un grupo de unos 20.000 empleados de la firma estadounidense organizaran una huelga para exigir cambios en el manejo de la discriminaci\u00f3n y la conducta sexual inapropiada en el conglomerado.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEsta determinaci\u00f3n no solo valida las acusaciones de maltrato por parte de Google de la se\u00f1ora Rowe. Tambi\u00e9n env\u00eda un mensaje rotundo de que la discriminaci\u00f3n y las represalias no ser\u00e1n toleradas en el lugar de trabajo\u201d, dijo la abogada de Rowe, Cara Greene, quien describi\u00f3 a la decisi\u00f3n del jurado neoyorkino como \u201chist\u00f3rica\u201d.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tn.com.ar\/resizer\/9rSTLq0FOZxRNdlLvpCiKMHdhyw=\/767x0\/smart\/filters:format(webp)\/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com\/artear\/CX76EUB5HNFXFP7EYXFMX2X4MU.jpg\" alt=\"Rowe ingres\u00f3 a Google hace m\u00e1s de seis a\u00f1os. (Foto: Twitter\/X\/UlkuRowe)\"\/><figcaption>Rowe ingres\u00f3 a Google hace m\u00e1s de seis a\u00f1os. (Foto: Twitter\/X\/UlkuRowe)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Si bien la sentencia determin\u00f3 que la empleada de Google sufri\u00f3 discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero \u2014de all\u00ed la sanci\u00f3n econ\u00f3mica impuesta a la firma\u2014, se estableci\u00f3 que no se violaron las leyes de igualdad salarial que rigen en el Estado de Nueva York.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La respuesta de Google: \u201cNo hubo discriminaci\u00f3n ni represalias\u201d<\/h2>\n\n\n\n<p>\u201cLa equidad es absolutamente fundamental para nosotros (\u2026) en nuestros procesos de nivelaci\u00f3n y compensaci\u00f3n\u201d, dijo en un comunicado la vocera de Google, Courtenay Mencini.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tn.com.ar\/resizer\/u8aPWN8iywPtdBaFYT9G04D9MM0=\/767x0\/smart\/filters:format(webp)\/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com\/artear\/K5DNJQTWVYEF5ATEOCW5AG7SP4.jpg\" alt=\"&quot;No estamos de acuerdo con la conclusi\u00f3n del jurado de que la se\u00f1ora Rowe fue discriminada por su g\u00e9nero&quot;, dijeron desde Google.\"\/><figcaption>&#8220;No estamos de acuerdo con la conclusi\u00f3n del jurado de que la se\u00f1ora Rowe fue discriminada por su g\u00e9nero&#8221;, dijeron desde Google.Por:&nbsp;<strong>REUTERS<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>\u201c<strong>No estamos de acuerdo con la conclusi\u00f3n del jurado de que la se\u00f1ora Rowe fue discriminada por su g\u00e9nero<\/strong>&nbsp;o que recibi\u00f3 represalias por expresar preocupaciones sobre su salario, nivel y g\u00e9nero. Prohibimos las represalias en el lugar de trabajo, y compartimos p\u00fablica y claramente nuestra pol\u00edtica. Nos tomamos en serio las inquietudes de los empleados e investigamos a fondo las inquietudes de la se\u00f1ora Rowe cuando las plante\u00f3 y descubrimos que no hubo discriminaci\u00f3n ni represalias\u201d, a\u00f1adi\u00f3 la representante de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un jurado en Nueva York, Estados Unidos, determin\u00f3 que\u00a0Google\u00a0deber\u00e1 pagar 1,15 millones de d\u00f3lares a una empleada que acus\u00f3 a la compa\u00f1\u00eda de sexismo. 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