Una empleada os\u00f3 recomendar a sus compa\u00f1eros que esperaran el telegrama de despido y no cedieran a las presiones del propietario que les ped\u00eda la renuncia: la ech\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
La Junta Nacional de Relaciones Laborales de los Estados Unidos acus\u00f3 a la red social X de violar la ley federal que proh\u00edbe “castigar” a los empleados, <\/strong>en una controversia con una empleada por el teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan el propietario de esa red antes denominada Twitter, Elon Musk<\/strong>, el teletrabajo es una medida injusta y contraproducente. <\/p>\n\n\n\n La primera carga contra el teletrabajo por parte de Musk se produjo en mayo,<\/strong> recordaron medios internacionales. <\/p>\n\n\n\n En mayo de este a\u00f1o, el empresario defini\u00f3 al teletrabajo como “una mierda moralmente incorrecto”,<\/strong> en declaraciones al diario CNBC.<\/p>\n\n\n\n “La gente que construye casas o te trae la comida no puede teletrabajar, por lo que ninguno deber\u00edamos. Soy un gran defensor de que la gente es m\u00e1s productiva cuando trabaja presencialmente”, <\/strong>hab\u00eda afirmado el controvertido personaje.<\/p>\n\n\n\n Incluso son\u00f3 agresivo cuando expres\u00f3: “B\u00e1jate de tu maldito caballo moral con esta mierda de trabajar desde casa. Muchas de estas personas est\u00e1n pidiendo a todos los dem\u00e1s que no trabajen desde casa mientras ellos s\u00ed lo hacen”.<\/strong><\/p>\n\n\n\n En junio de 2022, Musk impuso el regreso a la oficina en Tesla e incluso advirti\u00f3 a sus empleados que pod\u00edan perder el trabajo en caso de negarse. <\/strong>Tras adquirir Twitter y convertirla en X, el empresario multimillonario estableci\u00f3 la misma pol\u00edtica. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Pero recientemente, la Junta Nacional de los Estados Unidos aleg\u00f3 que Musk “despidi\u00f3 ilegalmente a una empleada en represalia por sus publicaciones en Internet que desafiaban su pol\u00edtica de regreso a la oficina”,<\/strong> seg\u00fan inform\u00f3 la agencia de noticias Reuters.<\/p>\n\n\n\n En la denuncia, un director regional de la Junta Nacional de Relaciones Laborales de los Estados Unidos<\/strong> acus\u00f3 a X de violar la ley federal que proh\u00edbe “castigar” a los empleados por “comunicarse y organizarse con otros sobre sus condiciones laborales”.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, el organismo afirm\u00f3 para el medio citado que la disputa empez\u00f3 en noviembre del a\u00f1o pasado, despu\u00e9s de que el empresario ordenara a los empleados que volvieran a la oficina y dijera: “Si puedes llegar f\u00edsicamente a una oficina y no te presentas, se acepta la renuncia”.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ante dicha acusaci\u00f3n, la empleada Yao Yue respondi\u00f3 con una publicaci\u00f3n en X en la que escribi\u00f3: “No renuncien, dejen que Elon Musk que los despida”. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Pocos d\u00edas despu\u00e9s de escribir este comentario, fue cesanteada en violaci\u00f3n de la Ley Nacional de Relaciones Laborales.<\/strong> Por otro lado, X se enfrenta a una serie de demandas derivadas de los despidos, incluidas acusaciones de que se centr\u00f3 en mujeres y trabajadores con discapacidades y de que no pag\u00f3 la idemnizaci\u00f3n prometida a los trabajadores despedidos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Todas las declaraciones de Musk siguen la misma l\u00ednea estricta, recalcando que si una persona quiere trabajar en Tesla, SpaceX o en Twitter, tiene que ir a la oficina todos los d\u00edas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Por otro lado, aunque el multimillonario haya asegurado que \u00e9l trabaja siete d\u00edas a la semana<\/strong>, el empresario subray\u00f3 que no pide a los dem\u00e1s que cumplan semanas laborales como la suya, sino pasar al menos 40 horas semanales en la oficina.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Una empleada os\u00f3 recomendar a sus compa\u00f1eros que esperaran el telegrama de despido y no cedieran a las presiones del propietario que les ped\u00eda la renuncia: la ech\u00f3. 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